身怀六甲≠不能工作老板让辞职怎么办？( 二 )

·对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
·女职工在孕期、产期、哺乳期内，单位不得辞退，不得降低其基本工资。
·女职工生育享受不少于九十天的产假，此外在哺乳期间，每天在劳动时间中有一小时哺乳时间。
·女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。
看看这些文明条款，分分钟秒杀黑暗公司，小编在此告诉孕妈咪：遇到问题，迎难而上，要尽可能去解决、沟通和协调，尽力为自己争取最大的权益，此时不自私，更待何时！

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第三招：做好安排！请假、产假前要做好工作的交接准备
表姐这么早跟领导打招呼，为的就是以后产检啥的好请假，这样是对的，但是我们不能忽视另外一点，做好工作交接。
有的孕妈咪是个随性的主儿，产检啥的好麻烦，请个假怕怕屁股就走了，有事等我回来说。这可以坚决不可以的，你一定要时刻明白，只要你还在上班，就是一名员工，而不是在家里人人呵护的“皇后”，工作提前安排好是你必须要做好的事情。
在情况允许下，可亲自对交接人进行对接，并在离开公司前一星期申请休假，整理好自己的相关文件、报表和办公桌。这样能够严谨、负责地处理工作和生活的职员工，哪个公司会舍得放手？休完产假归来，还是会热烈欢迎的。
·和上司谈话
建议你选择在上司工作不太繁忙、心情较好的时候和他谈。首先要感谢他对自己的栽培、照顾和理解，然后再谈具体安排，包括产假期间的工资、具体谁来接手自己的工作等问题。
·交接工作
如果接手你工作的人是专门安排给你的，没有其他工作，那么你就可以让他跟在你身边学习。先将整个工作流程展示给他，然后再分步骤、内容一项一项地传授。
如果你要交接的对象还有其他工作，那么，你就要将自己的工作中的重点内容及需要注意的事项、遇到问题时找谁及如何解决等一列在纸上，力求清晰简明、一目了然，交给你要交接工作的对象。
第四招：保持形象！告诉领导，即便怀孕了也是职场辣妈
表姐的问题其实不难，公司也不会真的让其辞退，只能怪遇人不淑，没有碰到有人情味的好领导。小编告诉表姐，别一怀孕就秒变大妈，各种邋遢各种小心，在职场上班，你就不仅仅是一个孕妇那么简单，你还是一个独立自主的职业女性，不该做的不做，该做的可以做的一样别拉下。明明白白的告诉你领导，孕妈咪也是杠杠的！
如何保持准妈咪的职场形象：
·着装合适
有妈咪就说了，怀孕了啊，那么职业装啥的还怎么穿啊，肯定是传防辐射服啊，宽大的衣服啊。别怪小编吐槽：你这一打扮，不认识的还以为你是闲职在家待产的呢。进入公司就要有精神气儿，衣着打扮一样都不能拉下，虽然可以不用穿职业装，但也不能太邋遢，正常规整的衣服让别人看着清爽，自己也穿着有劲头。
·姿势端正
孕期容易累，这是真的，但是在公共场合或会见的时候，无论站着或是坐着，孕妈咪们都应该尽量保持一个端正的姿势，会这使你感觉更自信，也不会让你显得笨重和气喘吁吁，给领导和外宾留下好印象。
·不要抱怨
尽量少在同事面前抱怨和谈论怀孕的不适，不如在休息间隙多和大家分享怀孕喜悦，这样大家也会被你敬业、乐观态度所吸引。

身怀六甲≠不能工作 老板让辞职怎么办？( 二 )

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