身怀六甲≠不能工作老板让辞职怎么办？

都说女人这一生如果没有生孩子，就算不上一个真正的女人。所以，怀孕生子，不管是对于女人自己来说，还是对于整个家庭，都是喜上加喜的好事。
然而，怀孕这个消息或许对于某一部分人来说，则是个坏消息。比如：工作的单位就不希望员工怀孕。虽然如今有法律明文规定，任何单位不得辞退怀孕女性，但还是有那么一部分人不遵守规定，喜欢做违法的事情。
我们家就碰到过这样的一个例子，当时我表姐怀孕，全家老小高兴，表姐自己自然是喜上眉梢，兴高采烈地就去找主管报告喜讯去了，自然为的是“以后好办事儿” 。可是表姐刚跟主管说完怀孕了，对方脸一下子就黑下来了，建议我先辞职回家把宝宝生了，等宝宝大点再出来做事。
表姐一下子就火了，老娘只是给你说件喜事儿，结果你就变着法儿的让我辞职，这是歧视！赤裸裸的歧视！要知道老娘也不是好惹，我可不是受气包。结果，就来找我这个在亲子网工作的小编来诉苦了，想着让我给她支支招儿。
小编我二话不说，好啊！都欺负到我表姐头上了，必须搞定！（内心独白：正好可以当选题来写，吼吼~~）
【身怀六甲≠不能工作老板让辞职怎么办？】

文章插图
怀宝宝前是职场上酷炫狂拽的靓丽女性，怀宝宝后，且不说女神装扮打道回府，自己也成了被“关注”的焦点。既想当女强人，又想做好妈妈，怀孕工作如何才能两全？是职场孕妈咪都要面临的问题（看！表姐都是如此）。
小编要说的是，没有解决不了的问题，只有解决不了问题的人，我们要做能够完美解决问题的职场孕妈咪。职场生活vs备孕怀孕，好好协调，任他狂拽炫酷吊炸天，也能一招制敌，化敌为友！
第一招：先发制人！怀孕了不要怕，早打招呼
表姐哭诉完了之后，就问我，你说，我是不是做错了，我是不是应该再晚点时间再说？！等肚子大了，像我一个大肚婆，他也会不好意思说我的吧。
我说，你错了！怀孕了不要怕，早打招呼，不仅是为了你自己考虑，更为了公司考虑。千万不要隐瞒孕情，到了六七个月，肚子难以遮掩时，才吞吞吐吐地去跟上级请示，就晚了！
想你一个大龄孕妇，好不容易怀上孩子，多金贵啊，当然得事事小心了，工作能比吗。所以，先打招呼，可以让他了解这件事，以后工作上苦累动劳力的活儿，你就可以站一边凉快了！
另外，你想想，你作为公司的一份子，是属于整个运转流程的一个元件，缺了你，那么对他人、对公司多多少少都是会有影响的！而且这样也便于上级更早地为你的工作作出调整。最好能在做完一个圆满的项目后提出，还可变相证明你不会因为怀孕而耽误工作！
小编推荐，孕妈咪怀孕2个月或者3个月，宝宝比较稳定的时候就可以说了。当然，如果是备孕原本就比较困难的辣妈们，就得更早去沟通哦，因为工作压力是目前难孕的劲敌，尽早沟通，才能有好“孕”气哦！
第二招：法律制敌！公司想任性？条条法律文件甩过去
如表姐一般，这件事儿最大的问题是：怀了孕公司就想让辞职不干。这是错的！孕妈咪可不是弱势群体，想让我降薪、辞退，独自伤心到天明？NO！国家法律对于职业女性怀孕权益是有相关规定的，不是公司想怎么任性就任性的。
职场妈咪可以受到哪些法律保护？
·不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。

身怀六甲≠不能工作 老板让辞职怎么办？

身怀六甲≠不能工作老板让辞职怎么办？