解聘上班才2个月的孕妇被罚赔偿女职工17个月工( 二 )

官司一打再打，两个月工资赔偿变成17个月，外加报销生育费
在药业公司忙着收集证据证明袁丽“旷工”时， 3月2日，袁丽到江宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果为：药业公司双倍支付袁丽1月、2月的工资。对这一结果，袁丽并不满意。她又将药业公司诉至江宁区法院，法院一审依然判决，药业公司支付袁丽两个月工资。袁丽不服，上诉至南京市中院。
伴随着一场场官司，袁丽的女儿于2009年9月降生。在家抚育孩子的袁丽，静候着南京中院的二审开庭和判决。近日，南京中院二审开庭。
南京市中级人民法院审理后认为，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除与女职工的劳动合同。药业公司在得知袁丽怀孕后，既不与她签订书面劳动合同，也不通知她上班，违反《劳动合同法》。公司应当补偿袁丽怀孕、生产、哺乳期的17个月工资损失。