生不生孩子，谁说了算

【生不生孩子，谁说了算】

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大学毕业后，小王进入一家日用品公司工作，签订了5年的劳动合同，合同约定：试用期为6个月；在合同有效期内不得结婚、生育，否则公司有权解除合同。对于后一条规定，小王虽有异议，但还是签了字。
但经不住家人的劝说和恳求，小王在工作4年后的元旦结婚，她没想到休完产假回公司上班第一天，公司就通知她因她违反了合同约定，将解除和她的劳动关系。小王多次找公司领导协商，但领导强调：“合同是双方在协商一致的情况下签订的，你不遵守自己在合同中的承诺，应当承担违约责任。”
那么， “不得结婚、不得生子”的条款究竟有效吗？公司可以借此解除劳动关系吗？
【点评】
这是一起典型的因合同条款的效力引起的劳动争议，本案的要点在于：
首先：劳动合同的约定内容不得违法，否则就是无效条款。根据《劳动合同法》第二十六条规定，我国对劳动合同无效的认定，不考虑合同的订立是否经协商一致，而是依据是否违法和是否体现当事人的真实意愿来决定的。本案中公司与小王签订的合同中关于“合同有效期内不得结婚、不得生育”的规定，严重限制了小王的结婚自由，明显违反《婚姻法》“婚姻自由”的规定。
其次，劳动合同只是部分无效，不是全部无效。
根据《劳动法》第二十七条关于“劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效”的规定，劳动合同有全部无效与部分无效之分。本案中的劳动合同，除“不得结婚、不得生育”条款违反法律规定外，其余合同期限、工资、工作内容、保障等条款均不违法，且这些条款与“不得结婚”条款也无直接联系。
再次，无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。
因此， “不得结婚、不得生育”这一无效约定条款，自合同订立时起就没有法律约束力。
所以，只要小王结婚和生育的行为不违反法律规定，就不是公司强调的违约行为，应当受到法律的保障。
因此，本案中，公司不得以此为理由解除与小王的合同。