80后妈妈求职上来被问“要二胎不”

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3月5日，市妇联举办“迎三八，促就业”本年度最大规模的女性专场招聘会。50余家企业提供了2000多个就业岗位，特地为女性“量身定制”了办公室文秘、助理文员、电脑录入员等岗位。现场，在对数位求职女性的采访中，沈阳晚报、沈阳网采访人员了解到，新时期下，不同年龄段的女性存在着各自不同的求职困惑。
大龄未婚女的“槛”
企业怕婚假产假影响工作
应聘时，一些工作岗位除要求学历外，有的还特别标明了“已婚女士优先”，最好是已婚已育的女性。对此，很多大龄未婚女表示很无奈。33岁的小王告诉采访人员，大学毕业后，她在北京工作了10年，去年8月份和男友分手后，回到沈阳老家。她本以为自己学历高、工作经验丰富，在沈阳找工作应该不难，可半年多来，小王投了20多份简历，却一直没有找到工作。“招聘企业一看我30多岁还没结婚，都婉言拒绝了。”
昨日，小王看了多个岗位后有些失望。月薪2000多元的服务行业她不感兴趣，可文员、助理等，不是要男性，就是要求年龄在30岁以下的女性。
一位招聘人员分析，一些企业之所以青睐已婚已育的女性，除了怕员工结婚后休婚假、产假影响工作外，还有一种担心，即大龄未婚女会把结婚当成短期内比工作更重要的事，这意味着她们有比普通女性更大的变数。而且，她们中的一些人还会闪婚闪孕，会较长时间影响工作。
已育年轻女的“槛”
“单独二胎”政策让她们不再吃香
以往，已婚已育的年轻女性多是招聘企业的“香饽饽”，但如今，“单独二胎”政策一出台，很多已婚已育女性遇到了求职新困惑。
刘女士介绍，她最近辞职参加了几场招聘会，每当知道她是80后，儿子已经4岁时，招聘企业第一句往往就是：“你打算要二胎不？”有些企业甚至会问：“谁给你照顾小孩啊？”“孩子姥姥、奶奶身体健康吗？”以此判断招聘求职者是否有后顾之忧。
刘女士说，面对这些问题，她最初都如实回答，可每次都会被拒绝。“现在找个工作多难！没结婚没孩子不行，有孩子、孩子小也不行，现在符合二胎政策的还不行！ ”于是，在昨日的招聘会上，在谈及二胎问题时，她向招聘企业坚决表示：“绝没生二胎的打算！”
一家企业招聘主管说：“(这种要求)主要是考虑到工作的稳定性。原本以为女性结婚生子就稳定了，可如今"单独二胎"政策一出，这类女性又重新面临产假、哺乳假等问题，企业必须考虑到这个可能性，防止雇佣成本升高。”
中年女性的“槛”
企业更愿意雇用已退休女性
昨日的招聘会现场还提供了家政、保洁等适合年龄较大、学历较低的女性担任的职位。一般年龄在四五十岁的中年女性，找工作的信心会明显不足。她们在应聘时，第一句话往往会问：“我快50岁了，你们对年龄没啥限制吧？”而且采访人员发现，年龄在40—50岁的女性朋友，反倒不如50岁以上的女性更有优势。
今年47岁的陈姐，对一份月薪2000元的保洁员工作很感兴趣，但却迟迟未敢上前与招聘人员接触。陈大姐说，年龄挺大，却还没到退休年龄的中年妇女找工作可难了，尤其是私人企业的保洁员、家政员等岗位。现在用人正规，都得给员工缴纳养老等保险，企业更愿意雇佣那些已退休的女性。像陈大姐这样的，反因年龄小而失去了优势。
【80后妈妈求职上来被问“要二胎不”】 昨日的女性专场招聘会上，很多招聘企业特意表示，相关岗位不受年龄限制，并均按规定缴纳相应保险，陈大姐最终找到了一份满意的工作。