各地生育津贴怎么申请 2022生育津贴怎么算

自2021年以来，很多省（市）区先后修订了各自的《人口与计划生育条例》。很多地区在新修订的《条例》中，都对产假天数和陪产假天数，进行了调整。下面，我带大家一起来看一下，全国31个省级地区的产假和陪产假标准！看看，能休息多少天！
一、全国31个省级地区的产假标准根据各地修订的《人口与计划生育条例》，产假的天数主要分为7类，其中：

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【各地生育津贴怎么申请 2022生育津贴怎么算】1.最长天数地区：西藏，产假天数为365天。
2.最短天数地区：广西，产假天数为148天。
3.最集中的天数：辽宁省、山东省、北京、上海等16个地区的产假天数为158天。
4.广东省和重庆，产假天数为178天。
5.云南省的产假天数为150天。
6.甘肃省和黑龙江省，产假天数为180天。
7.河南省和海南省，产假天数最多可达190天。
注意：产假的享受主体为女职工。
二、全国31个省级地区的陪产假标准根据各地修订的《人口与计划生育条例》，陪产假的天数主要分为5类，其中：

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1.最短天数：代表地区为上海市，陪产假天数为10天。
2.最长天数：代表地区为安徽省、河南省、江西省、云南省等地，陪产假天数为30天。
3.陪产假天数为15天的地区有山东省、山西省、福建省、广东省等地区。
4.陪产假天数为20天的地区有湖南省、辽宁省、四川省、重庆等地区。
5.陪产假天数为25天的地区有广西、内蒙古、宁夏等地区。
注意：陪产假的享受主体为男职工。
三、产假工资和生育津贴很多人经常把产假工资和生育津贴混淆，实际上，两者不是一回事。产假工资由企业发放，生育津贴由医保基金支付。
生育津贴=计算基数×12个月÷365天×生育津贴领取天数。

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案例：A职工，在沈阳参保缴费，月均工资5000元。产假天数158天。已知目前沈阳市全口径平均工资为6138元。假设：A职工单位缴费基数也为6138元，那么A职工，能领取多少生育津贴？
A职工的生育津贴：6138*12/365*158=31884元。
由于158天的产假，相当于休息了5个月。也就是说，在此期间，企业要先为A职工发放5个月的工资（5000*5=25000元）。因此生育津贴＞产假工资，所以，除了发放25000元以外，企业还要额外将剩余的6884元发放给A职工。
写在最后：最新《人口与计划生育》公布以后，相应的各地产假和陪产假天数也有不同程度的提高。也就意味着，职工的生育津贴，也将随之提高。对于即将生育的职工来说，是一件好事！