职业女性必知的孕期“特权”

现在绝大多数的孕妈咪都是职业女性,所以,怀孕生产常是就业或复职时面临的难题之一 。好多妈妈都遇到了不公平的待遇 。我们总结了以下经验,希望准妈妈们保护好自己,了解自己在怀孕时应享有的权利 。

职业女性必知的孕期“特权”

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怀孕妇女的权利须知
身为职业妇女,一旦怀孕,常在工作中收到某种约束,有些单位也会出现以怀孕作为理由辞退女职工的情况,从而导致怀孕妇女在工作职场上受到不公平的待遇 。
那么,怀孕妇女应享有的权利是什么呢?
一、孕妇享有不被辞退的权利
一般而言,怀孕妇女在妊娠期间可能发生的劳资问题,大约分为下列几种:
1、怀孕解雇
这可以分为依约定解雇,未依约定解雇两种 。前者是指在女性上班就职时,雇主会要求职员签署一份只要怀孕就自动辞职的协议书 。而未依约定解雇者,则是并未签署任何协议书,雇主却自行解雇怀孕妇女 。
2、产后解雇
是指怀孕妇女在产后再回到工作职场,却遭受解雇 。
【职业女性必知的孕期“特权”】 事实上,即使劳工依合约签署了妊娠期自动离职的协议书,但在法律上来说,仍然是无效的 。