新到单位,组织演讲比赛,党员和一部分人参与性不积极,你怎么组织?
【解题思路】
(1)分清面试题型:行为类试题
(2)把握测评要素:综合分析能力,言语表达能力等
(3)整理答题思路:
①了解情况:了解大家积极性不高的原因
②寻找解决方法:根据了解到的原因,寻求相应的解决办法
③调整活动方案:找到方法后,根据情况对方案进行调整,把调整意见报领导批准 。然后,再开始筹划活动的准备工作
【参考答案】
既然我在活动开始组织之前已经了解到大家的积极性不高,我就不会仓促组织活动,以免徒劳无功 。
首先,我会在不耽误活动正常开展时间的前提下,通过各种方式、各种途径尽快全面地了解大家对大赛征文活动的积极性不高的原因,比如私下探访,直接询问、问卷调查等 。同时参照以前类似活动成功、失败的经验、教训,认真审视这次活动可能存在的问题或者导致大家积极性不高的地方 。
【人际关系100道真题 人际关系测试题】其次,根据找出的原因,在不改变活动根本目标的情况下,寻找提高大家积极性的方法 。比如,有人担心评比的公平性有问题,就把评委的名单、评判的原则等内容公开,增加活动的透明度 。再如,活动的形式过于陈旧、没有新意,就寻找更吸引人的方式,等等 。
最后,根据找到的解决方法,对原来的活动方案进行总体上的调整 。将新的活动方案及调整原因以书面的形式写出来,报领导审批 。根据领导的意见,进一步完善方案,并组织实施 。
文章插图
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