现在说的职场996是什么意思工作996是什么意思

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2019年3月27日，一个名为“996.ICU”的项目在一家网站上传开。
各个大厂的程序员们在这里吐槽“工作996，生病ICU”，抱怨互联网公司的“996工作制” 。随后，“996”这个词也彻底破圈，且不仅仅限于互联网大厂，各行各业的人都加入到这场声势浩大的声讨之中。
“996工作制”被一些企业包装成“奋斗”的表象，忽略了人们正常的休息需求。随着各个大厂陆陆续续叫停“996工作制”，这场由程序员们发起的声讨，也终结于大厂。
站在2021年的年末，也是时候向“996工作制”道别了。

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很难有人再为“996”辩护了
应该说，这场“反996”声浪的最大贡献之一，是让“996”这个词汇彻底“黑化”，在舆论层面很难再有正面意义。这个词成了无节制加班的代名词，再难与“努力”“拼搏”之类的正面印象相关联。
在“996”刚出现的时候，还有“996是福报”一说。现在看，颇为讽刺，在今天的舆论场上，恐怕很难有人再为“996”辩护了。
2021年，无疑是反“996”取得实质性进展的一年，几个互联网头部大厂，都已经做出了表率。
腾讯、字节跳动、快手、阿里一众大厂相继调整作息制度，譬如取消“大小周”、“996”，减轻员工工作压力。
这些都可谓有标志性意义的举措。毕竟如果最具优势的互联网大厂带头“反内卷”，极有可能形成示范效应，刷新人们对职场工作时间的认知，让职场体验更加人性化与合理化。
当然，更重要的还是国家出手。
今年8月，最高人民法院与人力资源和社会保障部(以下称两部门)联合发布了十件超时加班典型案例，对工时制度、加班费用及劳动者休息休假权益等争议问题的法律适用标准进行了明确。
两部门在其中一宗典型案例中明确：“996”即“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”的内容，严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。
“996”不是什么努力也不是什么福报，已经无可争议地成为违法行为。同时，“996”已经进入司法实践的视野，企业的“996”规定不会得到法律上的支持，广大职场人士的腰板可以更硬一点了。
胜利来之不易，反“996”进入新阶段。

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还是要警惕变形的“996”
舆论层面上，“996”已经遭受彻底批判，但是禁不住操作层面的某种变形——你不接受“996”，但总有人可以接受，而你也可能因为不接受而被职场拒绝。
所以这两年又有个新现象——“35岁危机” 。这个年龄段的职场人士，加班、“爆肝”已经不如年轻人了。他们也是反“996”的主力人群，他们需要更多的时间照顾家庭、保重身体。
“996”很多时候成了一个符号，符号背后的规训意义更值得深思。“996”代表着一种职场强制，将人工具化与物品化，以榨干价值为指向，用完即弃。
这也是为什么很多职场乱象饱受舆论批判的原因。比如有的公司故意在公厕里屏蔽手机信号，有的监控职员摸鱼，刷个短视频、听个音乐也要通报批评。这些行为，恐怕谈不上违法，但总让人感到格外冒犯，也格外反感。
究其原因，这些行为背后的逻辑是类似的，塑造极为逼仄的职场空间，将人的意义压缩得扁平化，进而对个体实现全面的“宰制” 。
所以，我们告别“996”，也应该告别类似逻辑演绎出来的职场怪现状。

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