为自己工作的人们，会时刻想着工作，用魂牵梦萦来形容不为过，此时，个体和工作完美地合为一体 。工作时，想的是如何把工作做到尽善尽美 。既不会为奖赏所忧，也不会为争光和露脸所困 。工作本身的乐趣、完工之后的轻松，以及筹划下一阶段工作的期待超过了一切 。这便是工作对劳动者的最大奖赏，而金钱和名声不过是工作之外的副产品而已 。
如何才能知道人们是不是在尽职尽责地工作呢？不妨参考一个快捷标准：扣心自问，你是在为自己工作吗？这看起来有些严苛，但却剔除了工作以外的因素，是一个纯粹以工作为尺度的标准 。
自然地，为自己工作的人最幸福，无论是自己做老板，还是受雇他人 。为自己工作的人，骨子里还具有消极情绪的免疫力，如遇到困难不气馁、不放弃，更不会怨天尤人，满腹牢骚 。从某种角度上，人生最大的不幸其实莫过于做了一份自己不喜欢、一直在将就和应付的工作 。由于不喜欢，便会惹出许多是非来，如偷懒、耍滑等，这不仅损害单位和雇主的利益，而且最关键的，是自己无法从工作中找到乐趣，更别提什么职业成就感了 。考虑到人的一生有很多时间都花在工作上，这一点就显得尤为重要了 。
对于用人单位而言，在技能等硬条件相同的条件下，遴选、识别并优先安排那些对职业发自内心喜爱的人上岗是问题的关键，想想中国“南郭先生”寓言所揭示的道理，我们便知道这一问题多么古老、现实又棘手 。尽管现代社会早已建立起一整套人力资源管理体系，但其中的一些老问题仍无良方可治 。
对个人而言，设法从事自己喜欢并胜任的工作是件幸运的事情 。遗憾的是，这看似简单的想法，对一些人又成为无法实现的目标，因为不匹配情况再次出现，这次是个人能力与工作喜好的错位，自己喜欢的工作难胜任，而胜任的又偏偏不喜欢 。当然，现实情况要比这复杂许多，喜欢又胜任，缺少了机会也不行 。
以上三种境界的区别还可借助“蛋糕”来加以说明：前两种强调的是如何从现有蛋糕中分到更大的份额，属分配性努力，内耗高、成本大；第三种境界考虑的是如何将蛋糕做大，属生产性努力，内耗低、成本小 。可见，境界不同，造成的社会与经济后果也会迥然不同 。
需要指出的是，上面各种境界本无什么高低之分，也无对错之别，他们都是现实中的人们综合考虑以后的选择 。话虽如此，但为自己工作的态度仍值得提倡 。这不仅是因为，从职业审美的角度，为自己工作能获得最愉悦的职业体验，而且从宏观上讲，为自己工作更能促进社会和谐与经济增长 。
一言以蔽之，工作不止是谋生的手段，更不是苟且的营生，工作能带给我们无数精神上的回馈和享受，只要我们愿意挖掘和细细品味 。
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