职场不公平该忍吗职场遭受不公平待遇

人类社会从来就没有过公平，古代如此，现代社会依然如此。而小职场是大社会的一个缩影，同样如此。

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追求公平是我们每个人不断追求的目标，正因为如此，各方利益的不断抗衡，社会最终达到一个动态的相对平衡。
职场上不同于社会。由于企业追求的是效率与效益，而不是公平，所以，很多情况下，企业甚至连相对公平都谈不上。一些所谓的公平，貌似公平，由于没有评价标准，实际上也是平衡员工心里的的“伪公平” 。
那么，我们如何看待企业的不公平现象呢？
1、角度不同，感受不同
同样一件事，所处的角度不同，感受也大不相同。而我们一般总是在站自己的位置，用自己的视角诉求自己的利益，却罔顾他人的感受，忽视他人的利益。
两名同班同学，入职同一个企业，薪酬都是1万元，从公司薪酬政策上看，发放同样的薪水比较公平。但如果从工作能力上以及对公司贡献上看，可能就不公平了。

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2、阶层不同，结论不同
高管永远感觉基层员工的工资偏高，因为在他们眼里，只有决策正确了，企业才会有效益；而在基层员工看来，高层人员乃平庸之辈，终日游手好闲，无所事事，仅靠家族势力或无法启齿的手段上位，企业的每一分钱都是一线工人用汗水换来的。
3、员工如何对待公平
当你感觉自己遭遇不公平对待时，首先要搞明白，这种不公平是针对你个人的不公平还是针对所有人的政策性不公平。
若是前者，你可以尝试站在不同的角度看看会有怎样的结论，也可以征求没有利益相关联的同事的意见，必要时，也可以心态平和的同主管反映，力争得到公平对待。至于政策性不公平，可能短期无法改变。我们能做的是，要么接受现实，要么调换岗位，或者另谋高就。
职场上，千万不要总是站在自己的角度，站在利己的利益一方，看待名利。自己一旦感觉遭受不公平对待时，四处泣诉，喋喋不休，如此，那你就离辞职不远了。
4、企业如何实现公平
职场上，从来就没有公平。然而，一个好的企业，通过建立良好的用人机制，激励机制，给每个员工创造一个发挥才能的平台，可以实现有效的相对公平。
【职场不公平该忍吗职场遭受不公平待遇】企业可以通过公开规则，公平竞争，让每个人的能力发挥到极致，从而创造一个相对公平竞争环境。同时，再通过人性化的企业文化，通过精神抚慰弥补物质利益的缺失，使得企业团体达到和谐稳定的局面。

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