拉拉职场生活拉拉职场( 二 )

她见拉拉一脸懵，继续点拨：“你想想，你为什么要这么投入呢？是因为你做不好的话我会骂你，或者扣你的工资，甚至会辞退你。那你想想，谁会骂他们。那只有他们的老板，擒贼先擒王听过没有啊。你再想想，各部门谁比较重要？整个公司里面，又有哪个部门比较重要呢？先拿他开刀。”
在工作中，我们也经常会遇到这样的情况，调不动平级同事配合。你可以想办法让他的上级来施压，通常上级同意的事情，下级会遵照执行。如果你无法调动他的上级，那就让你的上级和他沟通吧，这样可以事半功倍。
在展会准备前夕，接专家的车子中途坏了、媒体资料数量不足......杜拉拉都从容不迫逐一解决，得到公关总监薇薇安的称赞。
她告诉拉拉：“出状况是正常的，你学会了救火，就等于上了一个台阶。将来你要是管理团队的时候，估计百分之八十的精力都在救火。”
救火的能力是职场必备的能力。在工作执行过程中，无论我们能力多强，我们都无法百分百确保中途没有意外出现。而应对意外情况的发生，就是具备从容不迫的救火能力。
杜拉拉的成功，除了踏实肯干和机会垂青，还依靠她良好的人际关系。无论是日常工作，还是升职，如果没有良好的人际关系这双无形的推手，杜拉拉纵使有再大的才能，也难以得到充分的施展。
行政部是综合性职能部门，经常需要与各部门打交道，人际关系复杂。与不同对象的交往，杜拉拉采取的是因人而异的交往策略。
比如，海伦与拉拉脾性相投，对海伦，拉拉敞开心扉，无话不谈。工作中Helen也处处为拉拉出主意，帮助拉拉渡过一个又一个难关。
相比海伦，麦琪显得并不好相处，但拉拉认准麦琪本质不坏，并不与之计较，反而时时主动沟通，化解矛盾，最终赢得麦琪的友谊。
所以，当你新加入一个团队，无论是本部门同事，还是其他部门同事，搞好人际关系是非常必要的。
在职场，努力很重要，但努力被看见，更重要。加油！
杜拉拉升职记主要内容1000字杜拉拉升职记的主要内容这本书主要讲了杜拉拉在职场奋斗的人生故事。小说的主人公杜朝阳是典型的中产阶级代表，她没有背景，受过较好的教育，靠个人奋斗获取成功。小说中杜拉拉在外企的经历跨度八年，拉拉从一个朴实的销售助理，成长为一个专业干练的人力资源经理，见识了各种职场变迁，也历经了各种职场磨练。大部分人是要谋生的，不单要谋生，而且希望谋得好。说到谋生，有人适合自己做老板，更多的人则靠打工。其实，自己做老板，也就是给自己打工。可能你干了很多活上司却不待见你，没准你有个本事不大脾气不小的下属，也许你的平级争风吃醋不怀好意，或者你的客户很傲慢，你要很好地完成任务，就要设法摆平他们。《杜拉拉升职记》文中反复出现了EQ这个词，人长大了，上班，生活，与人交际，达到一个什么样的程度，最后都是EQ在左右，而IQ的影响占的比例其实很小。这本书描写了一名在美资企业工作的员工杜拉拉。描述了她从朴实的销售助理成长为干练的人力资源经理的历程，值得一读。有人满怀丰收的喜悦，有人却揣着颗粒无收的失落。考虑到持续挣钱的能力，个人资产不断增值的杜拉拉名副其实地迈入了中产的行列。美国总部地产总监罗斯来到中国，意外发现拉拉职场失意。经罗斯说情，曲络绎开始安抚拉拉。但她去意已决。经历一年多的分离，拉拉和王伟终于重聚。然而一个陌生女子，令拉拉面对亲切而陌生的王伟，谨言慎行。家家有本难念的经，苏浅唱申请内部调动，原以为稳操胜算，却两头不着。杨瑞炒股暴富，当当跟着发了小财，两人无心工作，林如成再也忍不下去了。双面胶不是那么好当的，王伟努力黏合着南方的潮湿和北方的寒冷。拉拉四处面试历经半年，虽功败垂成但拉拉决意将跳槽进行到底。拉拉也倍感压力，从麦大卫表彰李卫东的邮件中，她嗅到了一股“不容后进”的味道。千头万绪中拉拉选择了做颇有挑战的宽带薪酬制。王伟的表妹兼老板陆宝宝出众的品貌令拉拉的自信一再受挫。陆宝宝对王伟不拘小节的身体语言，似乎在提醒世界人民：她对王伟拥有至少部分的特权。拉拉心中不爽，却不便发作。那些你以为早已过去了的陈年旧事，也许某天就会以最始料不及的方式冒出来威胁你的幸福。来不及享受新婚喜悦的拉拉就面临着这样的尴尬人生。不解内情的王伟对她体贴宽慰，拉拉心有所感欲说还休。妨碍幸福的是我们的心。麦大卫和何查理在总经理的接班人选上各有立场，夹在当中的黄国栋灵机一动，把外招接班人这块烫手的山芋丢给了拉拉，拉拉遇上了一位她做梦也想不到的应聘者。

拉拉职场生活 拉拉职场( 二 )

拉拉职场生活拉拉职场( 二 )