职场保卫战隐藏职业选择职场保卫战隐藏职业( 二 )

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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职场保卫战第15个辞职理由在劳动者没有过错的情况下，劳动者应当以用人单位有下列情形之一的理由提出辞职有利有益。
① 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
② 未及时足额支付劳动报酬的；
③ 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
④ 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
⑤ 因《劳动合同法》第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的；
⑥ 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其它情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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在工作中，如果我们不找到自己的位置，不知道做得更多，那只是“一天和尚一天到晚敲门”，不能带来质的变化。所以人才要中年，和上班族新人争夺基础职位。不要用战术上的勤奋来掩盖战略上的懒惰。从一开始就想好自己的人生定位，在未来5年、10年里想清楚自己想成为什么样的人，把重点放在目标上，继续前进，职场道路就能走得更快，更安全。
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