6. 忠诚可信 。
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领导者一般都把被领导者当成自己的人 ， 希望下级忠诚地跟随、拥戴、服从、支持自己 。因此 ， 被领导者应忠诚 ， 讲信用 ， 重感情 ， 用实际行动表示对领导的信赖、敬重 ， 这样 ， 必将会得到领导的喜欢 。如果对领导存有二心 ， “身在曹营心在汉” ， 或背叛领导 ， 另攀高枝 ， 这是领导最反感、最不能容的事 。
7. 把握好与领导谈话的技巧 。
在与领导交谈 ， 除遵循一般礼节外 ， 还要注意把握与领导谈话的场所、时机 ， 以及领导的心情等因素；应从容、自然、亲切、谦虚 ， 切不可锋芒毕露、咄咄逼人 ， 或哗众取庞、低三下四 。与领导交谈时 ， 要以下礼节：
(1)不要让领导感到疲劳 。要讲究艺术 ， 把握交谈的时间 ， 不要使领导失去与自己交谈的兴趣 。
(2)不用领导不懂的技术性强的术语 ， 或抽象的、使人难解的词语与之交谈 ， 更不能咬文嚼字、卖弄学才 。、
(3)表达内心的真实想法 ， 不绕围子 。说话要直爽 。但要讲究直爽的礼貌 ， 粗鲁不是直爽 。俗话说：“凉菜冷饭尤可咽 ， 粗言俗语难入耳” 。
(4)寻找自然、活泼的话题 ， 让领导充分地发表一些意见 ， 被领导者可以适当地作些补充 。这样 ， 领导就会深得你有知识、有见解 ， 也自然而然地认识到你的能力与价值 。
(5)保持自己的人格 。被领导者与领导交谈时不要自我降低自己的人格 ， 有害怕心慌的心理 。同时 ， 要注意聆听领导讲话 ， 领导讲话时 ， 不能心不焉 ， 更不能轻易插话与打断 。
(6)适当运用体语 。用手、眼、头的动作及面部表情表达言外之意 ， 传谕内心之情 ， 效果更佳 。不过 ， 动作不宜过大；否则 ， 会适得其反 。
(7)选择好的时间、地点 。同领导交谈 ， 选择好的时间和地点 ， 能使交谈时思想专一 ， 安心静气 。
(8)与领导交谈时 ， 不能沉默 。对领导的讲话 ， 被领导者应有所反应 ， 否则 ， 全会使气氛沉闷、压抑 ， 还会使领导误认为你有抵触情绪 。
8. 掌握汇报工作的方式和方法 。
向领导汇报工作情况时 ， 其礼仪特点有下列几个方面：
(1) 遵守时间 ， 不能失约 。
(2) 敲门并等允许后不可进门 。
(3）要做到用语准确 ， 句子简练 。
(4) 应做到语速适中 ， 音量适度 。
【职场礼仪规范 职场礼仪的论文】(5) 汇报时间不宜过长 。
(6) 实事求是 ， 有喜报喜 ， 有忧报忧 。
(7) 如果领导未注意礼仪作为下级 ， 应以礼相待 ， 或直言相陈 。
(8) 汇报结束后 ， 不能匆匆离开 ， 应注意退场礼仪 。
9. 给领导提意见和建议时 ， 要讲究方式 ， 方法 。

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“金无足赤 ， 人无完人” 。领导是人不是神 ， 也有说错、办错的时候 ， 作为被领导者来说 ， 应讲究提意见或建议的方式、方法 ， 既能达到目的 ， 又不使领导反感或恼怒 。作为下属 ， 对领导的失误不能取消极态度 ， 应出于公心敢于陈谏 。但是要注意：

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