大道理人人都会讲，但融入故事里人们才更能深刻体会 。近日小珺看了一些职场文章，故事情节深入人心，都是职场小事，但读完之后发人深省 。
01
两年前，小何大学毕业后进了一家公司 。因为是新人，他被安排到基层的岗位，每天干的都是琐碎的事 。
几个月后，小何就有点儿不开心了，说自己比很多人都能吃苦而且兢兢业业，为什么领导看不到？后来，他忍不住跟领导表达了一下自己的想法，没想到反而被调去看仓库 。
小何所在的公司是我以前所在单位的供应商 。有一次，我们联合做完活动，小何跑过来跟我诉苦 。于是，我问他，“你觉得自己应该做什么工作？”
小何说：“至少干点技术含量高一点儿的，能学到东西的 。”
我说：“你只有把这一份工作做到极致，换工作才有意义，你觉得自己做到了吗？”
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小何说：“看仓库那样的工作，我当然做到了极致 。”
我特别直接地告诉他：“不，你并没有做到 。就说这次做活动需要取放货物，我发现物品A数量比较少，你们放得离门口很近；物品B数量很多，你们放得比较远 。可是，领物品B的人远比领物品A的多 。你觉得合理吗？”
小何想想说：“可是，送货的人送来的时候就那么放的啊！”
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我说：“送货的人不懂，但你是负责仓库管理的人，你应该懂！关于物品的码放和领取问题，你们一共7个人，负责领物的4个，负责看管的3个，领物的忙死，看管的却能闲死，你也觉得合理吗？”
小何有点儿不服气地说：“这是领导安排的 。”我忍不住笑了：“领导安排你来负责这块儿，你就有责任把每一个人安排妥当，你却只知道自己做事，你真觉得自己做到极致了？”
02
我刚踏入职场的时候，整整一年的时间都在做特别琐碎的基础性工作，无非是信息搜集、资料整理 。一起实习的小伙伴，有的没多久就选择了离开，我却一直留了下来 。有人说不枯燥吗？我说不枯燥，因为有很多自己不懂的东西 。
第一周上班，编辑看见我起的标题就笑：这么刻板严肃，读者会爱看吗？
第一次采访，稿子被领导打回来无数次 。我问她为什么，她说：你这是写给自己看的，不是写给我们的读者看的 。
第一次参加大型活动，我写了一篇特别热血沸腾的稿子，被前辈批评：主观情绪太多，你的冷静和客观在哪里？
职业生涯起步那几年，真的就是这样发现问题、解决问题、提高水平，然后再发现、再解决、再提高的循环 。
有一次我被领导批评后，特别认真地说：“领导，您总是批评我们，就不怕打击我们的积极性吗？”她的回答我至今记得：如果你做得足够好，自然不会批评你 。另外，批评你并不等于否定你 。就算是否定，我个人的否定对你来说也不可怕，外界的否定才可怕！
每个人都知道尽全力做事，但是很少有人注意细节 。他们并没有把一件事做到100分，而只是把一件事重复做了100次 。而且，即使这样，他们也没有总结过这100次之间的差异 。不仅如此，稍微碰到一点儿挫折或者来自外界的质疑，他们就会选择放弃 。
多年职场经验教会了我两件事：
第一，注意每一个细节；
第二，从细节中寻找关键 。
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第一点会让你更敏锐，考虑更周全 。
第二点则能让你完成从量变到质变的进化 。
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