本篇文章给大家谈谈大创业 , 以及大创业家豆瓣对应的知识点 , 希望对各位有所帮助 , 不要忘了收藏本站喔 。
如何理解“大创业观”?主要内容包括:创始人之间互相尊重 , 创始人不卑不亢 , 坚守领导地位 。
整个互联网行业离不开创新 , 但是大多数人空有创新想法 , 没有付诸实践 , 不闯不干 , 不仅仅虚度年华 , 还浪费了周围家人朋友大量宝贵的时间 。而创始人恰恰做到了敢于突破 , 不怕困难 , 拿出了破釜沉舟的勇气 , 率先走向战场 , 从这个意义上来讲 , 创始人是战友 , 战友应该互相关照 , 协同作战 。
遇到困难挺身而出的合伙人是真正的合伙人 , 真正的合伙人 , 绝对不是通过猎头公司去挖来的 。创始人需要培养跟合伙人的感情 , 但是绝不能有求于合伙人 。创始人和合伙人不是谁依赖谁的关系 , 是彼此独立 , 互相成就的关系 。
创始人和合伙人必须做到价值观的高度融合 , 吃葡萄的时候一起说葡萄甜 , 吃不到葡萄的时候一起说葡萄酸 。
创始人有责任 , 有义务主导团队 , 带领团队向前冲 。在企业初创时期 , 创始人是最高决策人 , 要时刻主导团队 。
创始人不能背着想赢怕输的包袱 , 不能患得患失 , 因为互联网这个行业太大了 , 没有任何人在这个行业有灵丹妙药 , 创始人所认为的完美解决方案 , 实际上是自欺欺人 。
创始人应该在细微之处 , 体现对员工的关怀 。
上市至上 , 同时忘记上市 。不想上市的创始人是耍流氓 , 目标上市但是创始人要有自知之明 , 专注于解决眼下的实际问题 。
创始人应该注重在平日学习实践中积累 , 为每一次机会做好准备 。
企业初创时期主要解决的是生存问题 , 能解决生存问题 , 就是伟大的成果 。值得其他人去尊重并且其他人必须做到尊重 , 因为这是创始人价值的体现 。凡是不尊重的 , 创业团队一律与其绝缘 。
创始人应该坚持内观修行 , 不能怨恨别人 , 更不能怨恨自己 。看淡别人的功过 , 更要看淡自己的得失 。
大创业家克拉克在哪里以及如何推销他的连锁加盟模式大创业家克拉克在麦当劳以及融资性的推销他的连锁加盟模式 。
先是以人性角度来说服对方 , 让他们可以觉得自己赚了 , 还不需要付出任何劳动 , 最后再以融资性抓住自己的决断裁 。
大创业家是约翰李汉考执导的传记片 , 由迈克尔·基顿主演 , 于2017年1月20日在美国上映 。
该片讲述在20世纪50年代 , 奶昔搅拌机推销员雷·克罗克遇到了经营汉堡快餐的麦当劳兄弟后嗅到商机 , 最终将麦当劳打造成全球性快餐王国的故事 。
雷·克罗克(迈克尔·基顿饰)是伊利诺伊州的一个推销员 。
20世纪50年代 , 他来到加州南部 , 遇到了正在经营一家汉堡小店的麦当劳兄弟 , 那对兄弟的经营方式让他看到了无限商机 。
于是他决定和麦当劳兄弟联手 , 将他们发明的快餐流水线制作方式和连锁店模式发扬光大 。br然而 , 随着事业的扩大 , 克罗克与麦当劳兄弟在经营理念上分歧丛生 , 进而反目成仇 。
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