今年以来 ， 国际形势继续发生深刻复杂变化 ， 我国经济发展环境的复杂性、严峻性和不确定性上升。虽然公司1-5月份保持盈利状态 ， 但6月份如何保持不亏损成为公司重要工作之一。为引导员工充分发挥主人翁精神 ， 爱岗敬业、主动作为、勇于突破 ， 为把公司建设成为城市钢厂新标杆汇聚强大的智慧和蓬勃的力量 ， 梅钢近日在全体员工中开展“爱岗敬业 ， 增强主人翁意识专题教育。广大员工围绕“我的岗位创造价值了吗”“如何为公司创造更大价值”等 ， 开展“发扬斗争精神 ， 勇于担当作为 ， 立足岗位建功 ， 快速推动公司各项改革举措落实落地 ， 坚决完成全年生产经营目标任务”大讨论。员工纷纷有感而发 ， 表达与企业同呼吸、共命运的信心和决心。
爱岗敬业 ， 增强主人翁意识

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立足本职 做好当下
炼铁厂 汪承森
作为烧结的一线青年操作人员 ， 我将主动作为、勇于担当 ， 扛起生产、安全、环保、成本的重任 ， 精心操作、严控过程 ， 为公司降本增效、生产经营多做贡献 。
烧结固体燃料消耗在烧结工序能耗中占比高达80% ， 而烧结料层厚度是影响烧结固体燃料消耗的重要因素 。当前 ， 我们采取差异化配矿协同降本的举措 ， 进一步优化操作方法 ， 稳定工艺参数控制并坚持“低水低碳、厚料慢转”的操作方针 ， 克服用矿变化对烧结矿质量带来的影响 ， 使固体燃料消耗比去年同期下降 ， 烧结矿质量保持稳定 ， 其中烧结矿一级品率稳定在97%以上 ， 槽下返回率比去年下降0.64% ， 扭转了槽下返回率持续上升的趋势 。

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做一个有担当的员工
炼钢厂 武海森
作为一名员工 ， 必须有所担当 。这是企业的托付 ， 是家人的期盼 ， 更是个人价值的体现 。担当就是一种敬业精神 ， 在企业就是对工作任务立即行动 ， 并且全心全意、保质保量去完成 。担当是兢兢业业、精益求精、踏踏实实的做事态度 ， 是诚实守信、扎实勤勉、自我完善的工作作风 。
我们如何做到有所担当呢？首先 ， 要养成学习的习惯 。在工作中学习 ， 在学习中工作 ， 将学习到的知识运用到解决实际问题中去 。其次 ， 要有团队意识 。要出色完成连铸浇钢工作任务 ， 各岗位必须相互协作 ， 让浇钢工有更多时间关注生产细节、稳定控制 。第三 ， 有效的执行 。心不在焉或注意力不集中 ， 是不可能做好一件事的；不但实现不了自我价值 ， 更不能给企业创造价值 。我们要全力以赴做得更好 ， 而不能“可以了 ， 过得去”就算了 。让我们从现在开始 ， 从手中的工作开始 ， 爱岗敬业 ， 主动作为 ， 做一个有担当的员工 。
勇于担当 主动治漏
热轧厂 徐从宽
作为一名机械设备点检员 ， 我担负着保证轧线设备稳定运行的重任 。面对1780产线的生产目标 ， 我们应该充分发挥专业特长优势 ， 在力所能及范围内 ， 主动协同、扩大工作覆盖面 ， 不仅要“种好自己的责任田” ， 更要勇于担当、主动担责 ， 以主人翁的意识竭尽全力发现、解决区域内问题 ， 保证轧线设备长期稳定顺行 。

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