西红柿妈妈|宝妈带4岁儿子参加公司周年庆，第二日就接到人事通知：办离职吧带着孩子还要去职场工作的妈

【西红柿妈妈|宝妈带4岁儿子参加公司周年庆，第二日就接到人事通知：办离职吧】

文章图片

文章图片

文章图片

带着孩子还要去职场工作的妈妈很辛苦，她们披上铠甲和男人在工作上激烈地竞争，她们回到家还要把最温柔的一面留给自己的孩子。做妈妈不容易，做一个职场上的妈妈更不容易。
宝妈带4岁儿子参加公司聚餐，第二天接到人事通知：你办离职吧
小雅是一个公司的普通职员，也是一个4岁男孩的妈妈。她是在生完孩子不久以后入职这家公司的，又要带娃又要工作，这几年都是过得很辛苦的。
平时她去上班，婆婆在家照顾孩子，可是只要回到家里，婆婆就赶紧休息，孩子就归她带。
周五晚上，公司周年庆，公司定好了在一家比较著名的餐厅举行聚餐活动。因为这家餐厅也是很有名的，平时她自己也舍不得带孩子去吃，就想着不如让孩子也去品尝一下那里的美食，还能见识一下场面。于是，她就带着儿子一起去了。
可是，这是一个自助性质的餐厅，费用都是按人头算的，儿子进去以后，餐厅要求加费，还是主管出面才解决了。
晚宴上，儿子确实吃到了很多好吃的，可是也闯了不少祸。他把食物掉在了一位女士的裙子上，还在奔跑的时候撞飞了一名男士的香槟。
到了晚宴的后半场，孩子就不愿意待着了，他一会儿大喊大叫，一会儿又哭着说自己困了。小雅以为自己部门的几个不错的同事会帮自己哄孩子的，可是她们对孩子好像也并不热心，也没有人上前帮忙。
一顿饭的时间，小雅几乎都在忙着照顾孩子，基本上没有和同事说话，也没有吃什么东西，她自己也觉得，带着孩子一起来，太累了。
小雅回家和婆婆说，带孩子参加聚餐太累了，孩子也不听话。她的婆婆还说，这是因为孩子参加这样的场合太少，就应该多带孩子去才对。
可是，就在第二天，小雅居然接到了人事主管的电话，通知她去办理离职手续，公司愿意赔偿她的经济损失。
小雅觉得自己太冤枉了，不就是带着孩子吃了一顿饭吗？怎么也不至于到要离职的地步吧？她开始思考，是不是孩子碰撞的那个人是什么领导，要不然被弄脏裙子的女士是什么重要人物？不过再想什么，也都已经晚了。
宝妈想要多陪陪自己孩子的心情是可以理解的，但是我还是想提醒各位职场妈妈，公司聚餐最好还是不要带孩子一起去。是公司差这一顿饭的钱吗？当然不是，而是有这些你想不到的弊端，恐怕会影响你的职业发展。
孩子会影响聚会的氛围，是对领导和同事的不尊重。
聚餐有很多不同的形式，我们要看是什么关系的聚餐。如果是同事之间商量好的聚餐，都比较要好，带孩子去还可以。如果是因为公司有取得好业绩或者周年庆，有领导参加的聚餐，我们带孩子一起去就不太合适。
领导讲话，孩子在台下吱吱呀呀的，就很不合适，显得对领导不够尊重。