58| 对任何人presentation时 ， 最好提前准备2-3个完整的方案 ， 让对方从中选项中做出决策 ， 而不是对着一个方案直接非黑即白的说yes or no 。
59| 要脱颖而出 ， 就要比别人想的更全面 ， 比别人看的更远 ， 比别人更理性 。从零到一或许很难 ， 但如果你的方案能从一到三也足以让你被刮目相看 。
60| 我们很多时候都被现实的表象蒙骗 ， 但只有Loser才会一直沉迷于幻象中无法自拔 。
61| 老板需要的人 ， 包括两类 ， 是能干活的 ， 一类是忠诚于他的 ， 如果只能干活 ， 而看不出对老板多忠诚的人 ， 心 ， 你没有晋升的机会 ， 你的唯一机会就是继续干活 ， 成为老黄牛 。如果你只有忠诚而没有很强的业务能力 ， 没关系 ， 你总有一天会上去 ， 因为忠诚比能力更稀缺 。
62| 在潜规则的生成过程中 ， 当事人实际并不是两方 ， 而是三方：交易双方再加上更高层次的正式制度代表 。双方进行私下交易的时候确实是两个主体 ， 但是 ， 当他们隐蔽这种交易的时候 ， 就变成以正式制度为对手的一个联盟 。隐蔽本身就是一种策略 ， 这种策略的存在 ， 反映了更高层次的正式制度代表的存在 。
63| 学会深呼吸 ， 遭遇职场压力 ， 首先让自己的心平静下来 ， 平心静气地思考下职场压力产生的根结 ， 理清思路 。尔后深呼吸 ， 或许就在这呼气 ， 吸气之间 ， 你的所有的职场压力都随风而逝 。
64| 在中国的职场中 ， 老板和员工由于位置和立场的差异 ， 同样一件事情 ， 得出的结论常常大相径庭 ， 甚至南辕北撤 ， 令人啼笑皆非 ， 这是常态 。
65| 人在职场 ， 如果想有话语权 ， 那就只有一条路——把工作干出来 。业绩摆在这里 ， 什么人都会让你三分！没有业绩 ， 那也就什么都不用说了 ， 这就是职场 ， 残酷但是也有它所独有的公正 。
66| 如果领导肯教导你 ， 跟百般挑剔你的毛病 ， 那就说明他对你很上心 。否则 ， 他大可以拿几句冠冕堂皇的漂亮话把你打发了了事 。
67| 要做一个懂得合作的人 ， 在这个职场上 ， 只有懂得合作的人才有机会生存 ， 也才值得交往 。
68|企业的确需要百分之九十九的职工完成好自己的本职工作 ， 而变革和创新只是企业内百分之一甚至更少的人需要考虑的事情 。
69| 每当你走过了一段路在回忆的时候 ， 也许是惊心动魄或者精彩浪漫的 ， 但是亲身经历的时候 ， 却没有感觉 ， 那可能是因为在当时 ， 你全部的心已经被压力所填满了 ， 全部的想法都集中在了该如何去不出任何纰漏的、尽善尽美的去完成这件工作 。
70 | 豪情是不能当饭吃、也不能当工作技巧用的 ， 要想人前显贵 ， 就得背后受罪 ， 老祖宗的话绝对是人生至理 。
71| 向你的敌人学习 。这绝不是矫情 ， 因为她之所以能为你的敌人 ， 肯定是因为她具有抢占你的利益的能力 ， 所以只有把她超越你的地方学会了 ， 你才能反过来去抢占她的利益！人生的道理就是这么简单而残酷 。
72 | 实在是职场真的就像是一片零星分部着的沼泽地 ， 从外表上看你根本没法分辨出哪里是可以落足的土地 ， 哪里又是会置人于死地的沼泽 。坚强一些 。

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