职场性骚扰案例职场骚扰怎么处理最好

近日民生银行北京分行某高管职场性骚扰事件引爆了新闻热点，再度将职场性骚扰这一敏感话题推到公众视野中。
时间再往前推，我们还可以看到当年的宋山木事件等一系列类似案例。
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或许这些为社会所知的案例仅仅是冰山一角，实际上还有更多的受害者出于各种原因选择了隐忍。
为什么职场性骚扰事件屡禁不绝？
受害者尤其是女职工再遭遇性骚扰时该如何有效维护自身的权益呢？
首先，职场性骚扰屡禁不绝的原因，我认为还在于法律规制手段的缺失。

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尽管我国有不少法律法规都对性骚扰有过相关的规定，比如《妇女权益保障法》第四十条规定“禁止对妇女实施性骚扰,受害妇女有权向单位和有关机关投诉”；
《女职工劳动保护特别规定》第十一条也规定“在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰” 。
但关于职场性骚扰的定义和构成要件却语焉不详，以至于何种程度的言语、举动属于性骚扰，如何区分性骚扰行为和正常玩笑打闹等行为，在实践中很难把握。
更重要的是，不论立法层面的法律法规还是公司企业内部层面的规章制度，都没有对性骚扰行为应如何处理，如何归责做出过明确的规定，以至于事到临头才急匆匆做出处理决定。
对于企业而言，在处置类似事件时也因此面临着巨大的舆论压力。
那么对于普通劳动者，尤其是女职工来说，对面职场性骚扰如何应对呢？
童律师表示，职场性骚扰不同于其他侵犯个人权利的行为，当事人应当理性应对，采取恰当的措施。
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首先，我们必须意识到职场性骚扰是对个人权利和尊严的侵犯，不管行为人许诺有多美好，多诱人，我们都应该清醒地意识到这是一种陷阱，是以尊严、隐私、乃至自由作为代价的牺牲。
当事人面对性骚扰时应当果断拒绝，切忌内心产生动摇。
其次，注意保留证据。
【职场性骚扰案例职场骚扰怎么处理最好】我们可以看到在民生银行性骚扰事件中，当事女职工的应对方式堪称教科书式的手段。
第一，要摆明自己的立场和底线，坚决不妥协；
第二，不管是法律还是维权，都是讲究证据的，保存好对方不恰当的言行举止方面的证据，比如微信截图，是维护自己权益的重要手段；
第三，正确利用上下级关系，同事关系乃至媒体舆论等手段，对性骚扰加害人进行有效反制。
如果当事人在面对性骚扰时，没有保存足够的、有效的证据，那么无论是向单位领导申诉，还是求助法律手段，都不能够得到有效的救济。
从律师的角度来看，当事人要维护自己的权益，不能寄希望于领导的调停协调，而是应该提高警惕，加强维权意识，注重证据保存。
作者简介
童彬超：浙江泽大律师事务所。主要致力于刑事辩护、企业法律顾问、合同纠纷、婚姻家庭等领域，将风险防患于未然，维护企业和个人的合法权益。
文章作者：童彬超
责任编辑：毛秀文
投稿邮箱： hz@66law.cn
温馨提示：全民普法人人有责欢迎转载分享
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本文转载自微信公众号“华律网”（ID：hualvwang），口袋看法已获授权，转载或商业使用请联系原作者。

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