从学生到职场人的转变从学生到职场人的转变阶段( 二 )

除此之外，入职后的适应问题也让人“抓狂” 。
回忆起一年多的工作经历，乔羽觉得自己就是被“逼上梁山”的。
入职第一天，她就被老板派了一大堆活儿，从专业的设计到具体的协调都要她来操刀。为了不辜负领导的期望，她熬了几个夜班，几乎是边学边做，甚至在少有的睡觉时间里， “连做梦都是方案、方案。”
乔羽觉得自己是在这样的“无数个夜晚里一下长大的” 。“没有人来带你走过这段过渡期，专业水平和协调能力的缺失都得自己跑步跟上。你要学会承担责任，还要能主动学习。”
“步入职场，更像被丢到荒野中求生，闯关者会遭遇一个个未曾料想的麻烦，也必须使尽浑身解数去独立解决这些棘手的问题，然后是下一个问题，又一连串问题……没有说明书、没有攻略、没有锦囊。”
这是知乎上“大学和职场脱节在哪里”问题之下的最高票数回答，现在已经得到8000多个赞。
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职场前辈眼里：
年轻人稀缺的品质是什么
从事人力资源行业近15年、目前在乐道互动人力资源部门担任负责人的易萌记得，一位80后的美术经理向她“吐过槽”：自己刚入职时每天都老老实实地驻守在工位上干活儿，从不敢斜眼看人；但新入职的90后员工却明显随意得多，有时候工作还没结束，就出去抽一根烟“放松放松” 。而且，他只画自己喜欢的作品，不喜欢的就不做。
“虽然大部分毕业生入职时都是菜鸟，但90后获取信息的渠道更广泛，眼界更宽阔，有些人在上学时就有创业经验，经济头脑相对灵活。”易萌说，但与此同时，他们的持久性和对挫折的耐受性也相对较弱，较难对一项工作表现出长期的兴趣，不容易接受他人的意见。
在HR眼中，一个优秀的员工应该具备怎样的特点？
累计面试过逾1万人的张凡，总结了用人单位中意的新职场人具备的成功要素。他认为，这也是当下的年轻人稀缺的品质：“第一是沟通影响力，你的沟通能力可以不好，但是要能够通过言谈举止去感染周围人；第二是要有总结分析的能力，能否把碎片化的信息归纳总结成自己的知识和见解；第三，还要对结果有等待的耐心，以及真正知道自己想要什么。”
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高校就业辅导：
为何难解学生求职困惑
抛开书本，毕业生能否在职场上交出一份满意的“答卷”？麦可思研究院最新发布的数据显示， 2014届大学本科毕业生的基本工作能力满足度为82% ，相较于前两年有所上升。近年来，越来越多的高校在逐步加强关于求职的教育和培训。
《清华大学2015年毕业生就业质量报告》显示，该校在2014～2015年共开展各类职业辅导活动100余场，覆盖9000人次，达到2014年同期的两倍。除此之外，还提供其他的个体职业咨询服务及微信在线辅导等。
尽管如此，高校毕业生在进入职场后仍旧面临脱节的问题。
为何会出现这种现象？易萌表示，因为大学专业的设置与社会需求有一定错位，部分毕业生需要跨专业就职，所学的知识一时难以转化便会脱节；而即使是专业完全对口，由于学校仍然着重知识教育而非技能教育，实用性有待加强，也会造成入职后难以跟上。

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