从学生到职场人的转变从学生到职场人的转变阶段

作为毕业大军中的一员，还在“待业中”的曾宸出人意料地淡定。
几个月前，曾宸先后在校园招聘和异地求职的考试中过关斩将，收获了4个offer 。但当身边同学一个个迈入工作岗位时，她却转而决定从零开始。
795万，是2017年的高校毕业生人数。曾宸也确确实实感受到了就业的压力——参加的几场求职考试无一例外是人山人海，遇见的竞争对手绝大多数也都很“完美”：不仅学历逼人，能侃侃而谈，在专业实践方面还都很“资深” 。
因为几份工作不那么专业对口，曾宸最终决定在“就业”前先等待。她的倔强也获得了家长的鼎力支持。在他们看来，就业难度虽然有增无减，但女儿未来的出路还很广：该行业始终在招聘，努力一下总会遇上更合适的；就算失败，也可以接着考研或者申请出国深造。况且，家里的条件不至于为温饱发愁，工作无需赶早，主要是保证方向正确。
从2017年起，像曾宸一样的95后“菜鸟”开始逐渐涌入职场。与传统意义上的职场新鲜人相同的是，他们都渴望独立，对未来或多或少有些茫然；但同时，这些年轻人又有着鲜明的特色：不会低眉顺眼，不愿轻易将就，总是坚持自己的想法，或“挑挑拣拣” ，或“状况频出” ，谱出了一曲曲“职场欢乐颂” 。
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求职更重幸福感：

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主动权要抓在自己手里

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2017年就业形势比较复杂，任务非常艰巨。全国各高校毕业生的人数正逐年增加，再加上中职毕业生，回国的海外留学生，工作竞争压力，可见一斑。
【从学生到职场人的转变从学生到职场人的转变阶段】尽管形势不容乐观，但高校毕业生的求职之心并没有预想中的急切。
曾宸表示，第一份工作是进入社会的起点，要为之后的职业之路打好基础。“这不是单纯委屈自己的问题，会影响到未来的人生方向，怎么能凑合？”
曾宸的想法代表了大多数年轻人。相比于以往的求职者， 95后把主动权更多地抓在自己手里，从被用人单位选择到选择用人单位，他们有着自己的个性和衡量单位的独特标准。
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进入职场第一堂课：
在迷茫中学会应对刁难
初入职场，届届毕业生都知道要经历那一阵“杀威棒” ，但对于这一代带着“家境殷实”“父母包容”“有主见讲尊严”标签的大学生，他们进入的职场有变化了吗？他们对职场要求的应对与之前年轻人比有什么不同？
“你能讲黄段子吗”“请把这个表格再誊写一遍”“将这段话声情并茂地朗读一下”……
“全世界的奇葩面试都让我赶上了。”大四的学生范晓楠在经历了一系列实习面试后，叫苦不迭。
这个场景来源于2015年年底的一部网剧《我们办人事》，该剧在各网络平台上的播放量已经过亿。该剧制片人、做过多年HR的张凡表示，事实上，剧中这些无厘头的面试问题是实实在在存在于职场中的。
如今，为了测试求职者的能力，为数不少的用人单位倾向于通过“压力面试”的方式，向求职者发起刁难。比如，拥有深情演绎故事的能力是成功沟通的开始；填表是为了考验耐性。比如， “如何向一个昏迷了30年刚醒过来的人介绍互联网”这样的问题让很多面试者觉得莫名其妙，但张凡说，如果这个求职者能给一个昏迷了30年的人解释清楚现代生活，那还有什么不能沟通的？

从学生到职场人的转变 从学生到职场人的转变阶段

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