职场中怎么处理好“争”与“不争”的问题？1、不与上级争锋
不与上级争锋 。这不仅仅是给卜级留足“面子”的问题，更是在维护领导者权威 。
有些职场人比较自负，即使是到上级那里，也会不自觉地表现出强势，最后断送了自己的前程 。历史也告诉我们不懂得“藏锋显拙”的人一般下场都不好 。
2、不与同级争宠
同级之间，既有竞争也有合作，但为了争做领导面前的大红人而每天无中生有、造谣生事，贬低同级、抬高自己，那争到的也是虚名浮利，长久不得，既损人又不利己 。
3、不与下级争功
与下属争功可以说是领导者的大忌，如果你能做到领导层，下属为你创造利益，为何还要吝啬一点点荣誉呢?常言道“士为知己者死，女为悦己者容”，其实领导者最需要的是胸怀，或者说格局，私心太重，争功诿过的领导者总是被人瞧不起的 。
同不争相对，职场中也有争 。职场中的“三不争”让我们左右逢源 。光有不争还不行，职场中也要有争 。我将职场中的“争”也总结为三点：
1、争力
老板都想有努力、上进的员工 。这样的员工踏实肯干，是公司发展的保证 。
不努力、不积极上进的员工，即使能力再强，也很难得到老板的认可 。因此，作为员工，在职场发展中，要付出比别人多一分的努力 。
2、争时
职场中，时间观念很重要 。不会管理自己时间的员工，工作效率不高，结果也不会多好 。
作为职场人士，我们要珍惜时间，最大限度地利用好自己的时间 。做同样的事情，在质量相同的情况下，比同事用的时间少，就是能力和努力的表现 。老板看工作质量的同时，也在乎你所用的时间 。没有老板希望自己的员工拖延工作，尤其在有其他员工做对比的时候，对在时间上食言的员工是难以容忍的 。
3、争责
这里的责有两个，一个是责任心 。职场中，责任心很重要 。一个行为拖沓、态度散漫的员工，是缺乏责任心的表现 。员工有责任心，才能更好地完成工作 。在工作中，我们要带着强烈的责任心去做事，不做团队中责任心缺乏的人 。
争责除了要争责任心，还要争责任 。团队中合作，你承担多少工作，就要负多大的责任 。出了问题，不要光想着把责任推卸到同事身上，要学着多担当 。这会让领导看到你的气度 。而有了功劳，要做到不争，你做了多少事情，老板看得很清楚 。
工作中，积极地争力、争时、争责，就能在工作过程和工作结果上给老板带来惊喜 。老板看到一个比其他员工更努力、更懂得利用自己的时间、更有责任心更能担责任的员工，自然重点提拔，把机会给他 。
聪明人的处世哲学：三不争，你知道是什么吗？人生一世，皆不能事事顺意 。但凡都要想争，都要想获得，不但不可以获得要想的物品，还需要丧失早已拥有的一切，确实是因小失大 。为人正直，应当懂得满足，更要懂得分寸感 。应当争得的情况下尽自身较大 的能量去争得，不应该去奢求的，决不要徒劳无功去奢求一些不可能的事情 。一切不争不抢，什么都不想说，才是待人接物的上上策 。想要做一个优秀的人，最先要懂得三不争 。
其一，不争面子 。
优秀的人在意内里，软弱无能的优秀人才在意面子 。一个真真正正优秀的人，心里丰富且强劲，她们能够 不在意他人的观点，不容易为了更好地说白了的面子而与他人争个难休 。真真正正能证实一个人工作能力的，几乎都并不是说白了的表面，只是他心灵深处所具备的修养、专业知识、素养 。纵使她们的表面不足光鲜亮丽，也许她们的知名度不那麼洪亮，可是只需自身拥有真真正正的真本事，踏遍天地都不害怕 。这些说白了的面子，拥有是画龙点睛，没有也不值一提 。与其说在面子上狠下功夫，做好了一切的表面时间，还不如用这些时间，认真学习，提高自己 。如果你的内里充足扎扎实实，充足冲盈，说白了的面子有或是没有早已不在乎 。

• 职场面试的自我介绍英文 职场面试的自我介绍
• 职场风尘 职场潜规校长办公室
• 职场类型的电视剧 职场类型的电视剧有哪些
• 工作上的导师 职场上的导师
• 韩剧职场穿搭 韩剧职场穿搭推荐
• 职场秘事九幽免费阅读的简单介绍
• 职场白领 职场白领是什么意思
• 怎样暗里整小三的狠招 毁掉一个小三名声方法
• 重回职场的说说短句 重回职场的说说
• 职场抑郁症 职场抑郁症的研究数据