在职场中没有朋友在职场上找不到真朋友是因为( 二 )

如果是朋友之间的聚餐，是不会有这种想法的，即便是人家就是在欺骗你，谎称没带钱，彼此之间的感情也会把主观判断引向相信他的说辞，甚至还会为人家找理由解释，也许是有什么难言之隐，他需要把钱用在别的地方，算了，反正他也不是坏人，我出就我出吧。
真正的朋友，从来不靠利益说话，也从来不以利益为参考条件，在职场中能存在这种关系的，真的很少很少。
二，彼此之前不熟悉，现在以共同的目标走到一起，从而实现双赢，这不是朋友，是合作。
这点在职场中非常普遍，很同事们一起工作，共同完成某个项目，出错了整个团队都要遭受牵连，项目完成得很出色也是整个团队都有奖励。
同事之间的关系基本上就是这么渐渐培养起来的，但是这就存在一个问题，团队的目标感太明显了，这种“一荣俱荣，一损俱损”的群体就不是交朋友的环境，一旦有一方因为个人的重大失误，导致团队需要从头再来的时候，在没有制度和领导的协调下，团队很快就会分崩离析。
原因很简单，因为你的错误，导致其他人的努力也跟着一起化为乌有，结果就是赚不到钱了，甚至还会扣工资，在这种情况下你觉得会轻易得到同事的原谅吗？
还有一点，就是在被公司辞退的时候，同事之间无论关系多好，也很少有人会去跟领导求情，其实这并不是因为几率太小的缘故，而是关系还没处到位，如果是情感上的依赖，他不会去想那么多，如果是同事之间的利益关系，就会思考这么做的后果是什么。
举个例子：那还是我刚毕业不久，由于找不到工作，就拜托高中的富二代室友，说是先去他们家开的餐饮店工作一段时间。
室友直接就答应下来了，给我安排了一个实习店长的职位，期间干了不到三个月，同事之间相处得也挺好。
但是毕竟不能一直在这里受人家照顾，所以找到工作之后就跟室友说要辞职了，他也没拦着，但是在结工资的时候多给了我一个月的薪水，并且跟我说在外面吃点苦头也是难免，手头宽松些的话，至少不会让人家牵着鼻子走。
直到现在我都很感激室友，等工作稳定下来之后，在网上花了两千多买了一个zippo当做礼物送给他，算是表达自己的谢意，他看到礼物的时候，半开玩笑的对我说：“你这种人，不适合当朋友，但会是一个很好的合作伙伴。”
当时不解其意，后来随着见识得多了，各种风浪也都经历过了，突然想起室友的那句话，才明白是我做错了。
写在最后。
职场当中到底有没有朋友，其实有是肯定有的，不过要在充满利益竞争的地方“修炼”出不含任何杂质的友情，这个难度太大了，现在的人都不会轻易表露真心，因为一旦被人利用，后果很严重。
反正都是各干各的工作，彼此之间各取所需，赚到钱了才是正事儿，又何必去刻意经营友情呢，如果你是个优秀的“合作者”，在职场上也不愁找不到“朋友” 。
职场难有真朋友？为什么大家都说职场没有情谊可言？初入职场里边，权益才算是永恒的，而且还是拿本人存在价值来说话的，今日，同事对你特别好，明日又对你又尤其孬。不必怪异，这往往是身后权益迫使相悖。就例如，有些同事碰面积极与你问好，一方面是出于礼貌，但另一方面，见到的则有可能就是你身后他本人想要的东西，你的专业技能或是其他方面，能够帮到他们的忙。当这一利没有了，情很有可能还会随着离去。
在许多人眼中，有一种相处错误观念，觉得只需在一个饭桌上一起吃完饭、喝过酒，之后便是朋友了甚至是兄弟了，这类认知能力不可是片面性的，并且也有一厢情愿的成份。一般来讲，根据酒食创建出来的友情，大多数全是不稳定的。相信一句话，自身无用，再多的是友谊与关联也无用，只有自己变成有用的人，才有很有可能建产合理的社交媒体，因此，不要紧，或是少一些酒桌上的杯觥交错，多一该书桌子的深钻细研，自己强大下去，比什么都强。

在职场中没有朋友 在职场上找不到真朋友是因为( 二 )

在职场中没有朋友在职场上找不到真朋友是因为( 二 )