韩国职场霸凌法韩国职场霸凌

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韩国针对职场霸凌的立法，在实际执行时，可能会遇上哪些困难？韩国针对职场霸凌立法，首先遇到的问题就是员工的不积极配合你自己想一下，作为员工来到公司上班，混的好的话，一般都会忍气吞声，混的不好的，你也没有什么话语权，让你干嘛你就干嘛，对于职场上的半灵已经是司空见惯，在面对上级霸凌的时候第一是害怕上级对自己的抱负会导致自己失去工作，第二，如果你去举报八零再对你整个职业生涯都会有影响，因为每个公司都会出现霸凌，你举报过后，谁还会敢要你这样的员工。
所以在员工配合上就很难实现这个立法。还有一个就是既然已经出现了这种立法，自然就会有办法应对，公司董事会也有各种政策，让他们的伴灵离所当然的合法，既然不能违反法律，他们自然也不会触犯，他们肯定会想到各种理由和办法来压制员工，这样可能会对员工的利益产生更大的伤害，所谓一山更比一山高一环吃一环，毕竟作为公司领导，公司的首要利益才是最重要的，很少会在乎员工的想法。
所以我认为韩国设置的这个立法只不过是表面纸老虎，实际行动和操作起来是相当困难的。应该很少有人会真正的去举报职场骂零这种现象，除非你不打算在这个公司工作，或者是有着强大的人脉和资源，即使是这次举报过后，也会有别的工作在等着你，那么你完全可以去举报，维护自己的利益，但你本身背景不是很强大，感觉你还是会斗不过人家。
但我认为韩国设置这种职场霸凌的立法也是也是挺好的，虽然说不能够起到很大的作用但也不能否认他完全无作用，对于公司来说还是具有一定的警告性和预防性的，至少能够控制这种职场霸凌者的度，知道职场霸凌是违法的就不会做的那么过分了。
被誉为“韩国四代女团第一神颜”，被爆“职场霸凌”，事实真想到底是什么？韩国第四代女团第一神颜是谁，这个其实是有争议的。但是基本上存在于两个人之间，一个就是裴珠泫，另一个就是black pink里面的珍妮。但是职场霸凌这个事件基本上就确定了，这个人就是裴珠泫。裴珠泫被与他相处的工作人员爆出来不尊重人，对她进行了长达二十多分钟的辱骂，这位工作人员把把音录下来了。
裴珠泫对工作人员不尊重
不配合工作人员的工作，进行了辱骂，并且不止一个人这样说。之前也有爆出过相关的新闻，但是并没有证据，也没有人能相信她是这样的人。在这件事情暴露出来以后，在中国也有一位工作人员表示，自己曾有幸和裴珠泫有一天时间的相处时间，也是负责他的。工作，但是仅这一天的时间就表示裴珠泫人品确实不好，目中无人。对人很不尊重，也对工作很不配合。
但后来裴珠泫也在网络上表示了自己的歉意
发表了道歉的言论，并且表示对自己的无知言行和言论。表示道歉以后会进行加以改正。但是这样的事情确实是真的应该。事情就是这样子。大家也可以自行判断。
裴珠泫没有否认
对于职场霸凌的事情，裴珠泫并没有表示否认，公司也并没有出来说过否认的言论，所以基本算是实锤了。事实就是如此，但是还是有很多粉丝不相信，一直在为她洗白，不论是在中国还是在韩国，都是一直在吹嘘裴珠泫的颜值，靠颜值让人追捧。也是韩国网友投票推出的，她是韩国四代女团第一神颜。大部分人都还是很吃裴珠泫颜值的。
但人品问题是个死穴，一直喜欢她并且相信她的人肯定难以接受，还是早早做好判断的好。

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