韩国职场霸凌法韩国职场霸凌( 二 )

韩国为职场欺凌立法，欺凌行为该如何应对？现在校园欺凌已经被不少人所熟知，实际上职场欺凌也一直客观存在，只不过职场人多是社会人士，忍耐力以及自我消化能力都比较强，大多数人不会轻易说出口，所以不怎么被公开讨论。但实际上，职场欺凌有时力道也是很强的，对人的伤害也非常大。
一般，职场欺凌从轻到重有这样几个：（1）公开鄙视。
职场人士通常之间会存在鄙视链，有时这是人内心的心理活动，只要不说出来，不表现的明显，一般大家都能接受或视而不见。但有一些职场，同事常常把学历、能力、成绩挂在嘴边，抬高自己，棒杀他人，形成让同事很难承受的职场空气，产生自己很差劲的自卑感，其实这种恶意粗俗的鄙视链，就是一种欺凌。
（2）使唤做工作之外的事
在日本，一些女性同事常常被要求去跟晚上的同事KTV买啤酒，虽然表面上看是同事情谊，但实际上这背后是男权社会对女性轻视的外在表现。除了女性之外，有时候男性也常常会成为使唤的对象，虽然这里面有所谓的同事情谊，但有时不是所有男性都愿意去做这样的事。
（3）肢体上的暴力
这算比较严重的暴力。有时候暴力并不一定表现为激烈的殴打或人身伤害，可能只是表现为用文件打头，或者从背后推搡，这种时候，职员往往会被周遭不明就里的人认为是这个人能力不行，所以受到了上司的斥责，但有时可能只是上司想故意整他。
目前职场暴力缺乏有效的争议解决机制。周遭的人一般会冷眼旁观，因为大多数人并不知道究竟发生了什么，况且多一事不如少一事。受害一方当事人也很难启齿，因为不少人说出来，是一件很丢面子的事情，尤其是男受害人。就算说出来了，公司里估计也都大事化小、因为要处理一个高管，永远都比较棘手。
目前，似乎解决职场欺凌还缺少一些社会通用的方法论，人们对这个事情讨论也不多，至少不公开。但我想无论如何，当自身的正当权益受到伤害时，站出来一定是最合适的，最让自己舒服和自在的一件事。否则就算辞职之后，还会遭遇长时间的内伤，最后受到伤害的是自己。
中国和韩国是类似的，职场就像一个战场，分为小的帮派，那些喜欢怕马屁容易得到领导重用。
像我们这种直男，直来直去的就不太受领导喜欢，你就会觉得不公平，领导对人对事不一个标准，有时候还会呗排挤，挑刺！上班就会很累很不开心，所以辞职不干了！人生在世做自己喜欢的事才是最重要，开心才重要！

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职场霸凌的严重性，都有哪些？在日常生活中，常常发生各种事情，职场霸凌就是其中的一种恶性事件，职场霸凌的严重性，都有哪些？让我们一起来看看吧！首先来看看职场霸凌是什么？泛指是在工作场所里，个人或团体对于同事或是下属进行不合理的行为。在韩国，什么是“职场霸凌” ？根据韩国的《禁止职场霸凌法》：“用人单位或员工利用其在公司内的地位或关系，超出工作范畴，给予其他员工身体、精神和情绪上的痛苦或导致工作环境恶化的行为，属霸凌行为，将受到韩国法律的制裁。”那么职场霸凌的严重性，都有哪些呢？
职场霸凌作为一种另类的工作压力会对员工的工作、健康以及输出行为产生负面的影响，容易导致健康问题、易怒、离职意愿增强以及工作满意度降低等情况，在以上负面情况影响下，员工很难提高工作的效率。职场霸凌行为让诸多企业员工苦不堪言，研究结果表明:职场霸凌对工作绩效具有显著的负向影响效应，工作热情在职场霸凌和工作绩效之间起着部分中介作用，谦卑领导有利于改善组织环境，即谦卑领导程度越高，职场霸凌与员工工作热情之间的负向关系越弱，谦卑领导程度越低，职场霸凌与员工工作热情之间的负向关系越强。

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