韩国职场霸凌法韩国职场霸凌( 三 )

任何一个员工都希望能在平等、温馨的环境中工作，但事与愿违，职场霸凌让很多员工陷入焦虑、痛苦、工作效率低下的境况。职场霸凌行为普遍存在，且对员工的工作和生活产生了巨大影响。常见的有一下几种情况：
1、语言攻击，口头转达。这可能包括嘲弄、羞辱、笑话、八卦或其他口头虐待。
2、破坏侵犯。这可能包括威胁、工作场所的排斥、间谍或其他侵犯隐私的行为。
3、与工作表现有关。包括错误的指责、工作破坏或干扰、或窃取牟取创意。
4、报复性。在某些情况下，谈论欺凌行为可能会导致谎言指控，进一步排斥、拒绝或其他报复行为。
5、制度相关。当工作场所接受、允许甚至鼓励欺凌行为发生时，就会发生制度欺凌。这种欺凌行为可能包括不切实际的生产目标、强迫加班。
综上所述，职场霸凌已经严重影响了员工的工作热情、工作积极性、以及危害员工的心理，严重还可能对个人的身体健康造成不利影响。希望以上的内容对你有所帮助。
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