什么是帝王权术职场中的帝王权术

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帝王权术在于巧用朝野意思皇帝利用各种手段控制朝局。
“帝王权术"皇帝有两个基本特征。一种是自上而下的管理模式，即利用皇权最高专制管理机制控制最高权力，控制和控制朝大臣中和各省官员，驱使他们为皇权专制制度服务。
其次，在管理过程中，中巧妙地运用了“术” ，主要是指一种利用政治权力的方法和技巧，而且往往是“内暗外明” ，表面上用的是“阳谋” ，但暗地里玩的是“阴谋” ，即明明用的是“仁道” ，暗地里用的是“心术” 。
具体来说，一方面，皇帝以德、仁政、德治；进行政治管理，另一方面，皇帝利用各种黑幕阴谋和阴险手段控制朝局，控制王子，控制文武官员。所以，人们常说：“君心难测” 。
为什么很多公司里内斗严重？每一个职场领导面对下属来说，下级彼此之间的关系不和谐，才会让自己的权利更加稳定;当下属之间互相在工作中钳制，才不会跳出来代替你，在职场中就这是这样的潜规则存在，下属们互相监督，导致他们谁也无法升职，这样就可以把晋升的权利牢牢握在自己的手中了，想让哪个下属升职谁才会升职，实现权利的最大化;一旦下属们团结合作比较好，很容易导致领导的权利被架空;因此，领导发现下属之间有矛盾存在时会加以挑拨，或者主动去制造矛盾。
原因二：下属之间不和，才不会团结起来对付自己
相同的道理，下属之间的在利益上不统一，自己才能获取最大的利益;在工作中两个下属之间关系不和，这两个人就会都想着让领导支持自己，就会想方设法的讨好领导，以求在工作上获得支持;如果下属与领导之间的关系非常好，那么这个下属就不会来讨好你，那么领导的利益就会大大缩水;因此，领导们为了获取更多的利益，会分化下属，甚至不会让下属形成一条心，以免联合起来与自己作对。
原因三：下属之间不和，才能体现出自己存在的价值
【什么是帝王权术职场中的帝王权术】在工作中，下属之间不团结工作，才能体现出领导的重要性;如果在公司里，下属之间的团结非常融洽，彼此之间没有任何矛盾存在，每个下属之间都相安无事做着自己的工作，那么领导的存在就可有可无，存在的作用也不会那么重要，只要高层领导直接来管理就行了;只有下属之间关系复杂，自己在这里起到一个协调的作用，这样自己的价值才能体现出来。
什么是帝王权术？权术是统治阶级依仗权势而玩弄的计谋和手段，是剥削阶级御用的政治工具。权术是人类社会发展到一定阶段，社会的公共权力被极少数统治者掌握时的产物。
第一， “权术“要为统治阶级尽“忠” ，因而是统治阶级御用的治政工具。第二， “权术”要为统治阶级尽“ 责” ，因而，对敌对集团进行有效的分化、瓦解乃至镇压，毫不留情。第三“权术”要为统治阶级尽“能” ，因而必须耍弄“权术”极尽欺骗、愚弄民众之能事。

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