22年婚假延长最长可休30天 晚婚有多少天婚假( 二 )



22年婚假延长最长可休30天 晚婚有多少天婚假

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22年婚假延长最长可休30天 晚婚有多少天婚假

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婚假相关问题解答
1、试用期可否休婚假?
婚假,是指劳动者本人结婚领取结婚证后依法享受的假期 。《劳动合同法》第十九条第四款规定“试用期包含在劳动合同期限内” 。
劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利,包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利等 。
而婚假是每个劳动者在结婚时,用人单位给予的支付工资的一定假期,是属于劳动者的权利之一,故试用期员工是可以享受婚假的 。
2、婚假什么时候开始休?
婚假一般需要在领取了结婚证之后才可以休,从给单位请假后开始算 。休婚假并不一定要在领取结婚证之后立刻休,可以在领了结婚证之后的任意时间连续休,比如在举办酒席的时候 。
不少用人单位给出的规定是在领取结婚证之后一年内休完,需根据用人单位的规定 。但要注意的是,婚假只能连续休,不能拆分开休 。
3、复婚是否有婚假?
根据劳动和社会保障部门办公厅《关于对再婚职工婚假问题的复函》规定:根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神,再婚者与初婚者的法律地位相同,用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定,给予同初婚职工一样的婚假待遇 。
复婚是指已离婚的男女双方自愿恢复夫妻关系,到婚姻登记机关办理登记手续,重新确立婚姻关系的行为 。复婚也属于再婚,是一种特殊的再婚 。因此再婚可以享受3天的带薪婚假,复婚也可以享有 。