22年婚假延长最长可休30天 晚婚有多少天婚假

最近有很多小伙伴在问婚假相关的问题:
现在各省市的婚假是多少天?
二婚有婚假吗?
婚假工资应该怎么算?
【22年婚假延长最长可休30天 晚婚有多少天婚假】......
今天小编给大家带来了2022年(目前)全国婚假一览表,方便各位HR小伙伴们算薪用,快快收藏起来!
01
关于婚假的规定
劳动法第四章第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资 。
新劳动法婚假规定就这一条,所谓法定,就根据根据《计划生育条例》的规定:
1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假 。
2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,不再享受晚婚假奖励,只有3天法定婚假 。
3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假 。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期 。
5、婚假包括公休假和法定假
6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假 。
二婚婚假规定:再婚者与初婚者一样,均应享受婚假待遇 。根据我国的相关规定,职工享受3天的婚假 。
对于再婚者的婚假问题,劳动和社会保障部门曾有明确答复,即“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神,再婚者与初婚者的法律地位相同,用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定,给予同初婚职工一样的婚假待遇” 。
02
婚假工资如何计算?
不少企业对婚假的时间和婚假的工资支付有自己的“规定”,因此不少网友询问婚假工资如何计算 。
根据法律规定,用人单位可以制定本单位的规章制度,但是各个单位的规章制度必须符合国家或地区的法律法规和规章 。
如果违反现有的法律法规和规章,这个规章制度就是违法的无效的,对职工并没有约束作用 。如果单位硬要按“公司规定”办事,由此侵犯了职工的合法权益,可能会有被被投诉的风险,此前也出现过赔偿的新闻 。所以婚假的工资和时间都千万不要省!
在婚假的问题上,虽然国家对职工的休息、休假有规定,《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了:职工本人结婚可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假 。
假期在三个工作日以内的,工资照发 。在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发 。途中的车船费等,全部由职工自理 。但并未明确规定工资计发的标准 。
因此在婚假的工资发放标准上,目前还没有适用于全国的统一规定 。
婚假的有效期:
1、我国法律并没有对婚假的有效期做出明确的规定 。一般来说,不同的公司会有不同的规章制度来约定婚假的有效期 。
2、对于公司来说,一般规定员工一年或是半年之内必须休完婚假,否则视为自动放弃该福利 。
3、婚假必须一次性休完,不可单独分开使用 。
03
2022版全国各省市婚假规定
2022年,全国各省市修改了关于婚假的天数,具体可查看下表:

22年婚假延长最长可休30天 晚婚有多少天婚假

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