陈春花：一封公开信( 二 )

1999-2001年，两年的学习过程很短暂，但是非常充实，课程论文研讨与学习，都是复旦及上海高校的博导授课和主持，引领我进入了一个全新的世界。在苏老师的悉心指导下，选定了以中国本土企业文化分析作为博士学位论文的选题，通过博士论文的研究过程，让我进一步掌握了一些研究方法论，理解了东方管理学的核心理念，以及企业文化与企业绩效之间的关系，经认真研究并完成了近十万字的论文，通过了由7名博导、教授组成的答辩委员会考核，获得博士学位。这个阶段的学习为我的三十年研究计划奠定了基础。
【陈春花：一封公开信】2003年2月，‘中外合作办学条例’出台，执行时间同年9月，随后我才知道所获得博士学位未被认证。这段求学经历是在国家‘中外合作办学条例’和学历学位认证相关规定出台之前。对于苏东水老师让我读他的博士，至今我仍然感激，怀念苏老师带教学习的时光。
三、有关北大聘用过程的说明
2000年5月，我已在华南理工获聘教授。在2003年学历学位认证相关规定出台后，在涉及到可能影响组织对我的聘用评价时，如2010年被新加坡国立大学商学院聘为客座教授，2016年入职北京大学国家发展研究院，我都如实告知博士学位未被认证的情况，以及自己求学的过程。
2015年在新希望六和股份有限公司任联席董事长兼首席执行官时，北大国发院姚院长多次发出邀请，希望我卸任后加盟北大国发院，我最终接受邀请。2016年在聘任过程中，国发院严格遵照聘任程序，前后经历了党政联席会讨论、学术委员会投票、陈春花讲座、全体教师投票和全体正教授投票等过程。其中曾专门提出和讨论过我的博士学位问题，经过认真讨论，北大国发院更看重的是管理研究价值与实践经历，所以通过了对我的引进决定。在北大人事系统中，我的学位认证材料是新加坡国立大学硕士学位。
我十分热爱和珍惜所从事的研究工作，也更加感念北大所坚持的不唯学位、不拘一格、兼容并包的识人用人理念。当然，我也非常理解事件本身在舆论发酵之下给相关方造成的困扰。期待此次所做说明能让事实得到澄清，让社会大众对事情的原委有客观公正的判断，并尽快消除事件所造成的误解和不良影响。
经过慎重考虑，我已做出决定。我将一如既往坚持自己的定位——对实践敬仰、守理论自信。继续面向中国企业管理的实际问题，总结中国企业成长模式及其规律，尤其是数字化时代的管理创新，并与中国企业一起成长。
最后，衷心希望中国企业能够和国家一同崛起、强大，面向中国企业管理实践的研究持续发展，并取得应有的价值。同时，在此也感谢一直以来关心和支持我的朋友们。
陈春花
二〇二二年八月三日于北京