4.合同约束 。合同约束即在员工进入企业之前 ， 采用契约的形式规定员工对企业的义务 ， 约束其行为 ， 目的是为了防范由于员工流失而给企业带来损害 。如企业可以与知识型员工事先签订“竞业禁止”协定 ， 要求员工在离开企业后的一段时间内不得从事与本企业有竞争关系的工作 。企业还可以在合同中规定如果员工离开企业 ， 需要继续为本企业保守商业秘密、技术秘密等 ， 同时规定相应的补偿措施 。在这一方面 ， 企业应十分重视运用已有的《专利法》、《劳动法》、《反不正当竞争法》等法律手段保护自身的合法权益 。
5.担保 。这是一种将知识型员工的流失风险转移到企业外部的有效方式 ， 其实质是保证人承诺对被保证人的行为不忠、违约或失误负间接责任 。具体来讲 ， 当职业介绍机构、猎头公司或推荐人向用人企业推荐知识型员工时 ， 使其承诺对所推荐员工在应聘、工作、离职过程中的弄虚作假、失误或违约等行为负间接责任 .针对知识型员工的流失风险管理来说 ， 比如可以要求保证人承诺员工在规定期限内不得随意辞职 ， 否则由保证人支付赔偿金 。当然 ， 为了取得这种承诺 ， 员工要付出一定代价（如向担保人支付一定的担保费） 。这样企业就把由于员工流失或行为不确定带来的风险损失转移到了保证人 ， 即职业介绍机构、猎头公司或推荐人身上 。需要注意的一点是 ， 在具体操作时必须遵守劳动法有关员工权益的若干规定 。
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