电信创业承包裁员的简单介绍

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中国电信划小承包与签订无固定期限的员工解除劳动合同是合法的吗如果你们是自愿协商解除劳动合同去搞中国电信的划小承包的话,那么是合法的,但是解除劳动合同以后想要恢复的话,有风险,犹如夫妻离婚,办理了离婚证,但是你们还要保持同居关系的话,这种事情,法律不会制止和干涉,但是,如果有一方不想同居了,那么你不会受到法律保护,因为你们已经离婚了,电信化小承包也是一样,有风险,需慎重 。

电信创业承包裁员的简单介绍

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电信划小承包让员工解除劳动合同有法律依据吗?电信划小承包让员工解除劳动合同有法律依据:如果 你的劳动合同未到期并且你也没严重违反公司纪律的话,公司解除劳动合同的,就属于违法解除,则公司应当向你支付赔偿金 。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金 。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。
我是电信员工,现在电信要实行外包业务,要求我和单位解除合同后再承包业务,请问我不签合法吗?如果劳动者有劳动法39条中的情形,用人单位可以解除劳动合同,并且劳动者得不到赔偿;符合第40条情形的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同;符合第46条情形的,劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿 。
中国电信为什么不裁员中国电信是国企肩负着社会责任,不会轻易裁员,企业的裁员动因一般可分为三种,即经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员 。简明扼要地说主要有三方面的原因:
1、减少员工总量,以减少人工成本来减轻企业经济压力和改善绩效,即经济性裁员 。它是由于市场因素或者企业经营不善,导致经营状况出现严重困难,盈利能力下降,企业面临生存和发展的危机,为降低运营成本,企业被迫采取裁员行为来缓解经济压力 。
2、适应企业业务和组织机构的重组、分立、撤销等结构性调整,优化人力资源结构,即结构性裁员 。它是由于企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤消引起的集中裁员 。
3、优化员工与岗位之间的匹配程度,优胜劣汰;形成良好的竞争上岗机制,即优化性裁员 。它是企业为保持人力资源的质量,根据绩效考核结果解聘那些业绩不佳的、不能满足企业发展需要的员工的行为 。
现在许多企业的裁员主要是由于经济不景气和行业市场的变化或是企业遇到危机,多属于经济性的被动裁员行为 。一般地,在人们的观念中,裁员往往是在企业效益下降、面临危机时的被动应对方式 。
【电信创业承包裁员的简单介绍】在评价一家企业裁员时,是被动性的还是主动性的;当客观环境促使其不得已实行裁员时,应解读为无奈之举或是权宜之计 。不过,无论从哪个角度说,裁员行为及裁员管理是企业的经济行为 。
电信营业厅外包给其他公司经营管理,营业厅员工与外包公司签合同,这样新劳动法中属于劳务派遣吗你好!你的情况属于劳务派遣.〖行业情况〗 采用劳务派遣型工作安排的行业主要是服务业、制造业和建筑业,如电信、银行、饭店、医院、邮政、家政、电力、铁路运输等服务性行业,以及建筑业和制造业的一些部门 。