例如:团队管理风险 , 本团队都是在校大学生 , 存在经验不足、执行力不够、无组织、无纪律的现象 , 容易工作感情混在一起 , 像过家家一样 。
应对措施:建立工作汇报、工作计划、绩效考核制度 , 职责分清楚 , 责任到人 。一开始就将各种遇到的困难、需要投入的时间精力说明白 , 让愿意继续做下去的有一定心理准备 , 避免一遇到困难就军心涣散 。遇到不作为、拖沓的 , 先是批评通告 , 再有犯者 , 直接开除 , 团队是越减越精干的 。
九、财务报表分析
1.负责人制作收入支出明细表
2.财务数据要符合规律 , 一般第一年是亏的(第一年各项投入成本大 , 业务不成熟收入较低 , 亏为主;第二年投入成本已有第一年的基础 , 无需那么大投入 , 且第二年业务逐渐成熟 , 收入提高 , 收支平衡或略微盈利为主;第三年才开始赚钱 。)
3.转账截图、银行流水、缴税证明、开发票收发票等财务佐证材料都可以搜集制成图片进行展示 。
十、人力资源(团队介绍)
1.组织框架
(1)组织框架图 , 实事求是 , 切勿设计各种不切实际的部门机构(例如刚开始不需要董事会、股东会 , 也不需要财务部 , 财务方面可委托财务公司进行申报 , 省时省力又专业 。一般初创团队产品部、销售部两个部门足够了 , 包括负责人也不要高高在上 , 所谓统筹全局是不可靠的 , 负责人、所有成员都投入一线战斗 , 才能充分利用有限的人力资源 。)
(2)对各个部门职责进行实事求是地介绍 , 借此也分析梳理公司部门的职责以及人员合理安排 。
2.团队成员介绍
(1)成员介绍(头像归范 , 不要美颜图片 , 着装严肃即可 , 不一定得正装;专业介绍 , 与本项目有关系 , 体现专业优势;履历经验与本项目有关系 , 无关者不要写;最高级别的学生干部和奖学金各一项即可 , 不要过多介绍 , 占篇幅;重点介绍该成员在团队中担任什么职务 , 做出什么突出贡献 , 数据说明 。)
(2)导师(专家、顾问)介绍(专业、履历、经验一定要跟本项目相关)
十一、未来愿景(战略规划)
做计划要实事求是 , 能预见可实现 , 手段方法也是具体的 。一般分成未来6个月、1年、2年即可 , 用具体的方案实现具体的目标 , 而不是假大空说说而已 。
自己想参加一次大学生创业大赛 , 创业项目是:盆栽蔬菜 。现在急需一份创业计划书Word或PPT。你的创业项目很好 , 目前估计也很有市场 。既然是你自己想的创业想法 , 你肯定对该项目已经经过一定的分析和了解 。你应该自己写出一份感情很浓的创业策划书 , 而不是在这里像别人求助 , 一旦有人帮你写了 , 那就是别人的东西了 , 和你一点关系都没有 。人家也可以自己去参加这个大赛 。这种商业企划之类的文案 , 一定要自己完成 , 才能看出你对行业的认知度!
加油!相信自己!祝贺你获大奖!
大学城花店创业计划书的创业个人情况大学城花店创业计划书的创业个人情况导语:随着人们的生活水平不断地进步 , 鲜花已经是人们生活不可缺少的点缀!花卉消费近些年来呈越来越旺的趋势了 , 因为这体现了一个人对生活质量不断地提高和对生活的追求 。
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