裁员后能拿多少补偿被裁员的赔偿金一般怎么如何计算

当企业与员工协商解聘赔偿金的时候，谁是强势地位，谁是弱势地位呢？从经济、财力等角度而言，可能用人单位是强势的，但从法律角度而言，劳动者或许才是强势的，因为劳动立法就有一个倾斜保护劳动者的原则。一般来说，用人单位很难在不赔偿你的情况下解聘你，除非你同意。所以朋友呀，维权一定要勇敢一点！
01 解聘员工如何赔偿？劳动者被用人单位辞退，要区分情况来讨论，首先需要确认是合法辞退还是违法辞退。如果是由于员工本身的问题（劳动者重大过失）被解聘，即合法辞退，单位是可以不支付经济补偿的；如果是由于单位的原因解聘员工，辞退合法，需要支付经济补偿金，即N或者N+1；如果劳动者无重大过失，用人单位经营正常，用人单位却违法解聘员工，需要支付赔偿金，即2N 。

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【裁员后能拿多少补偿被裁员的赔偿金一般怎么如何计算】一个男人在金钱雨下的素描孤立在灰色背景Sketch of a man under a money
（1）什么情况拿不到赔偿呢？
根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1. 试用期被证明不符合录用条件的，用人单位有权利解除劳动合同；
2. 劳动者严重违反用人单位规章制度的，前提是规章制度合理合法；
3. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，且对本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）
6. 劳动者被依法追究刑事责任的；

以上6种情况，属于劳动者重大过失，用人单位可以依法解除劳动合同，无需支付经济补偿金。

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（2）什么情况可以拿到N或N+1补偿？
在劳动者自身不存在过失的情况下，如果用人单位提出解除劳动合同，需要提前30天以书面形式通知劳动者，该情况需要赔偿N 。
什么情况是N+1呢？其实这个1指的就是“代通知金”，如果用人单位没有提前30天告知员工，则还需要额外支付劳动者一个月的工资，即N+1 。
具体情况如下：
1. 劳动者的问题：
2. 用人单位方面的问题：
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，且无法就变更劳动合同达成一致的。
比如，单位搬家，单位破产，项目撤销等等。
以上情况，可以解聘员工，但需要提前一个月告知员工，补偿N，或额外支付一个月工资作为补偿，即N+1 。

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愤怒的老板解雇不称职的员工，不满糟糕Furious boss firing incompetent
（3）什么情况可以拿到2N补偿？
依照《劳动法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
所以到底什么时候才可以主张2N呢？用最简洁清晰的说法就是：用人单位与劳动者违法解除/终止劳动合同。有2点需要注意的：
根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法辞退劳动者，如果劳动者要求继续履行劳动合同的，应当继续履行。劳动合同无法履行或者劳动者不要求继续履行的，应支付赔偿金，即二倍工资的经济补偿金，即2N 。

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裁员后能拿多少补偿被裁员的赔偿金一般怎么如何计算