创业者识人九法内容创业者识人九法( 四 )

A、财务风险
B、信息风险
C、管理风险
D、团队风险
正确答案： D
8下列哪种风险是创业风险中最高的
A、团队风险
B、管理风险
C、信息风险
D、财务风险
正确答案： D
9万德成是欧洲最大的一个（）。
A、巧克力零售商
B、电器零售商
C、纸巾零售商
D、毛巾零售商
正确答案： B
1
张静涛在哪个城市开了一个涉外快递公司
A、杭州
B、温州
C、宁波
D、嘉兴
正确答案： C
2
张静涛的档案柜是在哪打开市场的
A、宜宾
B、绵阳
C、攀枝花
D、成都
正确答案： D
3
汉斯应聘沃尔玛的HR职位时佩带的领带是什么颜色
A、黄
B、蓝
C、绿
D、红
正确答案： D
4
下列对谈判成功的黄金法则的描述不正确的是（）。
A、欲速则不达
B、不要企图对方用你的方法看问题
C、利益和压力并用
D、谈判桌上人人平等
正确答案： B
5
赫伯第一次在日本谈判就占了大便宜
正确答案： ×
6
张静涛是YBC导师
正确答案： √
作业标题：创业心理素质测试
2
以下属于中国古代人才测评的是（）。
A、曹植称象
B、诸葛亮识人奇法
C、刻舟求剑
D、都不对
正确答案： B
完整答案请参考李肖鸣大学生创业基础课程作业及考试答案：

文章插图
创业公司 CEO 们是如何识别人才的？怎样看学历、能力和经验等？求解答总体来说，创业公司需要的人才更倾向于能人，除了专业技能要求外，其他方面若有补充将会发挥更大作用。
一般来说，创业者CEO在识人方面，先着重你的核心团队，更为优先的是可以与你互补的人，比如你是技术型，你就最得找市场营销型的能人；核心团队搭建好后，才具备吸引更多人才的基础。
在识人方面，很多创业公司经常会忽略学历方面，因为创业公司条件不够好，无法吸引更多的人加入团队，所以当有一些人员加入的时候，更看重的是是否立马可以用，创业者肯定更为看重经验。其实这是一种误区，学历也是一个重要因素，因为这个是基础，是基因，敢问一个学历非常低的人，估计在学校读书也不够努力，你也不要指望他对工作多努力（当然，这里只是指的大部分人），所以创业者在选人才或管理层时，一定得看学历！总的来说，学历越高风险越低；
经验方面，其实这很考验创业者的智慧，当遇到有经验的人时，往往特别兴奋，有经验的人加入团队，会使团队避免很多误区，可以更快速达到目标；但目前也充斥着大量夸夸其谈，空有其表的人，这种人你得特别注意，会索要你很高的报酬，最后还会给你带进漩涡。所以创业者最好能够找到踏实的有经验的人，一定要避免频繁跳槽的人加入团队，也一定要避免空谈家进入团队；
能力方面，之前也提了，就是交一件事情，能办好，这就是能力的基础，也是人才的基础！
2015超星尔雅李肖鸣大学生创业基础答案超星大学生创业基础答案完整版参考：
部分内容：
1 找到你的优势，再放大你的优势就成功了，这叫做（）。
A、墨菲定律
B、德西效应
C、盖洛普优势定律
D、蝴蝶效应
正确答案： C
2 教育最根本的一个前提是（）。
A、挣钱
B、让学生正确认识自己
C、当官
D、出名

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