1 保险类
公司在国家法定社会保险之外,为员工增加其他保险项目,比如意外伤害险、补充医疗保险、团体健康险、企业年金、退休计划等 。
新人可能没有听说过企业年金 。所谓企业年金,是公司在国家法定养老保险之外,给员工上的一份养老保险,所以也叫补充养老保险 。我国许多大中型国有企业、外资企业和少数有实力的民营企业,建立了企业年金制度 。2018年,我国企业年金总规模为14770亿元,规模不小 。
2 增加收入类
按理说,福利不应该是给钱,但有的公司以货币形式给员工提供福利,变相增加员工收入,比如过节费、生日礼金、公司利润分享计划、劳动保护费、家庭补助等 。要说明的是,公司发放的津贴、补贴,如交通补贴、住房补贴、通信补贴、差旅津贴等,虽然在公司里被称为福利,但是在国家法定口径中,这些属于工资,不属于福利 。只有过节费、家庭补助、劳动保护费等才属于福利 。
3 生活保障类
这类项目很多,如下 。
- 香肠肠衣哪个品牌好 十大胶原蛋白肠衣企业
- 企业吉祥物设计包含哪些特点
- 企业微信会监控手机吗
- 企业微信退出群聊别人会知道吗
- 银行员工拉100万存款提成多少
- 600个 汽车租赁起名字大全公司
- 360个 建材公司四个字起名大全集
- 新员工学习量具应佩戴什么手套
- 入厂里体检出血糖14点不要员工上班 血糖超过14有什么危险
- 什么员工需要报个税