“加快数字化发展 ， 建设数字中国”已成为国家未来重大发展战略 ， 在新一代技术赋能下 ， 制造业正面临着深刻的变革 ， 越来越多的制造业企业开始从基础管理的信息化向HR数字化管理深水区试水 ， 数字化管理工具如人力资源管理系统是企业数字化升级的必备“武器” ， 那么面对市场上的各类厂商 ， 制造业企业选择人力资源管理系统应该关注什么？该如何选择呢？

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接下来 ， 笔者以1000人以上劳动密集型企业都在用的一体化人力资源管理系统i人事为例 ， 并结合一制造业标杆企业案例故事 ， 来为大家介绍人力资源管理系统i人事可以为制造型企业带来的特有价值 ， 以及为大家讲述制造业企业选择人力资源管理系统要注重哪些方面 ， 希望以下内容可以帮助到制造业HR系统选型 。
一家专门从事奶牛养殖和牛奶生产的企业 ， 也是国内规模最大的奶牛养殖企业及高品质生乳供应商 。在企业战略规划上 ， 该制造业企业逐步实现了“牧草种植——奶牛养殖——产品加工”一体化的发展模式 ， 成为奶牛规模化养殖全球行业引领者 。
作为集团化、多业务线公司 ， 该制造业企业的人力资源管理需要进行数字化转型 ， 主要用以解决以下困扰：
?分部与总部之间的人员及管理信息协同
?多地薪酬社保个税统一管控
?组织架构庞大 ， 汇报关系、员工成长路径难以清晰记录 ， 人工处理耗时耗力
在经过调研之后 ， 该制造业企业选择了i人事作为数字化管理的支持工具 。
i人事是一体化HR 智能管理系统 ， 薪酬绩效专家 ， 通过产品+服务 ， 针对集团化制造企业打造专属解决方案 ， 助力该制造业企业解决集团化整体管理的挑战 ， 并且为具体的管理环节上的痛点提供了解决良方：
?多套子账号 ， 支持多种人力资源管理流程并行 ， 集权与放权兼顾
i人事可设置分账号 ， 由HR定义子集功能 ， 各业务线可配置适合自己管理流程的模块功能 ， 搭建专属的智能人力资源管理流程 ， 集团总部可统一管控 。
?人员数据信息贯穿“选用育留” ， 搭建总部与分部数据“高速”通路
各牧区原先自用一套系统进行人员数据采集和管理 ， 但对于集团管理来说 ， 会产生两个挑战：第一 ， 牧区的人员信息难以及时传递至总部 ， 不利于总部的及时管理；第二 ， 后续与人员信息相关的管理环节难以顺利展开 ， 比如薪资计算 。
i人事可与各类第三方平台及企业自建应用实现对接 ， 使用i人事 ， 相当于为该制造业企业搭建了总部与各牧区“人员信息高速互联通路” ， 人员信息从原有信息采集系统直接转入i人事 ， 总部管理员登录i人事即可查看各牧区人员管理情况；同时 ， i人事盘活了人员信息 ， 利用自己的一体化全功能 ， 让人员信息贯穿“选用育留”全程 ， 实现数据驱动的人才管理 。
?福利、薪资、报税一体化 ， 全国各地薪税一个平台管控
i人事智能薪酬模块可以帮助集团企业进行全国各地薪税一体化管控 ， 支持薪资多方案、多批次发放；全国各地社保公积金调整批量操作；算薪全程智能查错 ， 自动提醒；直通国税 ， 各地分支机构一键报税；还可按需进行成本拆分；成本报表按需订阅；还能满足制造业专属的薪酬管理场景 ， 比如：支持综合工时制下的薪资结算；支持复杂计件工资等等 。

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