（三）建立调岗调薪制度 ， 并做好核心员工梯队建设 ， 减少因职工生育给企业经营工作带来的不利影响 。
对于产后妈妈 ， 在产假期间或提前结束产假上班 ， 都是工作单位与其协商并达成一致意见的结果 ， 如果违背自身意愿则有权拒绝 。反之则违反国家劳动法 ， 侵害了女职工的合法权益 ， 可到相关部门举报并申请劳动仲裁 。
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