因为|暑假再掀幼师离职潮，拿什么留住优秀老师？成本|什么|家长|口碑|工资|教育

园所的第一主角，除了顽皮可爱的孩子们，就是每天进账忙碌的幼师们了。
经常听到家长们这样讨论：
隔壁小区那家幼儿园虽然不大，但听说老师挺好的。
我把孩子送到这个幼儿园，就是图老师特别有耐心。
我家孩子刚去幼儿园时总哭，老师中午经常抱着她睡觉，就怕她不适应。
……
优秀的幼师，不仅影响孩子低幼阶段的启蒙，更是家长们衡量园所是否专业的重要标准，是园所口碑的重要组成部分。
然而，据中国教育报的一项调查显示，高达31.30%的幼师想离职或已离职或转行。原来有这么多幼师，都想因为这样那样的原因离职……
有人说，工资比保洁低，干活比保姆还累，幼师可太难了！
此前小百发布过一篇6成幼师工资不足4000元？各地老师集体晒工资单，到底谁在说谎？，可见大多数从业者对幼师薪资问题颇有微词。
小百认识一位园长，她说园所给员工的工资比同行高，而且福利好，但仍然有不少老师因为对园所不满而离职。
就在前两天，小百收到某位老师的私信，说自己在幼儿园干了四五年，尽管现在已经是主班老师，但仍然有转行的念头时常在脑海打转。
那么，为什么会想要转行、离职？听听百志诚专家告诉你，幼师离职都需要考虑哪些问题。
百志诚教育
评论区有位小伙伴的留言让我特别触动：她坦承自己做幼师工资不高，也想过转行，但因为真正热爱，他一直在努力提升自己的学历和技能。而他做这一切并不是为了给自己找退路，而是为了更好的教育和服务孩子。

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幼师离职成本有多高？
首先是财务成本。
有人说，离职了再招，各行各业不都这样。但对于园所来说，至少两个招聘期，三个月适应期，折合四个月的招聘费用，以及超过40%的失败率。
据行业数据测算，一位幼师的离职成本，大约是她年薪的150% 。可想而知幼师离职的财务成本有多高了。
管理成本
比起一目了然的账面，更愁人的一系列是无法预估的连锁效应——
○一名优秀老师的离职，很可能会引起大约3个老师产生离职的想法；
○一名受尊敬、有威望的老师跳槽，很可能会冲击幼儿园的园所文化；
○一名核心老师的离开，很可能会让其他老师更累；
○一名骨干老师的流失，很可能会打击整个园所的士气；
教育成本
在园所里，跟老师关系最亲密的就是孩子们了。一旦优秀的幼师离职，园所和孩子们都需要很长的时间去适应新老师，对孩子们的学习生活状态势必造成不良影响，最终受伤的还是孩子。
简单来说，留不住优秀老师的幼儿园，也留不住家长和孩子的心。
口碑成本
超300万的幼师缺口，预示着幼教领域原本就师资紧缺，找老师难，想要找到匹配园所的优秀老师更是难上加难。优秀教师一定程度上代表且引领着整个园所老师的综合素养，他们不仅仅是园所的底蕴，更是园所实力圈粉家长的灵魂。
【因为|暑假再掀幼师离职潮，拿什么留住优秀老师？】关于转行、离职的话题一直是幼师界的老生常谈。能留住优秀老师的园所，一定不只是工资高、福利好，更重要的是能够让老师有存在感和归属感，能够充分参与园所发展，与园所共同成长。而只要你成为了优秀的幼师，无论去到哪个园所，都能迅速成为香饽饽！