托管班|响应“双减”：打败996的最好方式，是娃放学，我下班！盖盖|课后班|木木

这个周末有点慌，教育部校外培训政策终于靴子落地，堪称史上最严的“双减”措施。消息一出，几人欢喜几人愁，老母亲们深深叹了口气，且需要细细品品，然后思考调整未来鸡娃的路该如何走？
其中意见中提出，“课后服务要全面覆盖、保证时间、提高质量、强化保障。”“结束时间要与当地正常下班时间相衔接。”

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（图片来源于网络）
曾是老师的闺蜜对此叫苦不迭，而从家长角度考虑的我，却冒出了一个奇葩的想法。
课后服务与下班时间衔接，但课后服务总不能996、007吧？反向推理，家长们是不是要回归正点下班的时代了？
这还是个反职场内卷的曲线战略啊。
不同出发点，结论截然相反。所以，我和闺蜜找了4个80、90后的家长，想知道他们都是怎么看待这件事的。
01
你眼中的“骚操作”，
却是双职工家庭的福音。
木木本来是某4A公司的项目经理。
要知道，在广告这个行业里，加班属于生存的必备技能。即便跳槽，也不过是从一个地方加班，换到另一个地方加班。
加班背后确实有可观的薪水，虽未必能算上是中产，但年薪也有大几十万。木木老公也是同行，甚至拿到了工作居住证，所以他们这对北漂的小日子过得还算舒适。
可有娃之后，木木总觉得自己很穷。
这里说的，并非养娃带来的金钱上的捉襟见肘，而是时间上总觉得怎么也不够。因着这个，木木总是念叨：“永远不用担心双职工家庭会被鸡娃内卷，因为他们没时间。”
虽然不用担心内卷，但双职工家庭，尤其是北漂双职工家庭的养娃之路并不平坦。

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（图片来源自纪录片《北漂青年》）
双方老人都不在北京，毕竟家里也还有一大摊子鸡毛蒜皮需要处理。而托管机构，即便再敬业，也没办法每天带娃到凌晨。接孩子放学就顺理成章成了木木最头疼的事。
“世界上最悲惨的事莫过于，爸妈还没下班，孩子已经放学了。”

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（图片来源自网络）
为了能接上娃，木木以薪资腰斩再腰斩的代价换到了一个没有加班习惯的国企上班，同时再给娃报上一个时长2小时的“小饭桌”托管。
当木木终于以为可以松一口气时，“小饭桌确诊”事件又传到了她的耳朵里。

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（图片来源自网络）
“你知道年初顺义那个因为小饭桌而确诊的吧？当时可给我吓坏了，再也不敢送孩子去托管了。”
“但如果当时能在学校“托管”，那就不一样了，学校的硬件标准和软件标准都是现成的。起码，我不用为有没有资质，资质是不是真的而担忧。”
在双职工家庭的眼中，课后服务时间与下班时间衔接消息，妥妥的是一种福利。
02
这事好是好，
可我不敢报名参加
理想如果很丰满，现实往往很骨感。
“我是百分之一百二支持课后服务时间和下班时间衔接的，但我觉得实际执行起来，又会和暑期托管班一样。”