社会|北京5月31日后生育三胎奖励生育假30天，会被接受吗？相关|消息资讯|女性|生育|国家

8月4日，经核实， 5月31日（含）后按规定生育三孩的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假30天，其配偶享受陪产假15天。女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。

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现在的年轻家庭应该会有一些疑虑，二胎开放可以理解，三胎表示不是很理解。先和大家说一组从二胎到三胎的数据：自从国家开放二胎后，经过数据不断地演变，不难发现有二胎的家庭基本来源于已经有了一胎，因为国家政策才迟迟没有要二胎，所以这是存量问题，并没有解决现在自然生育率问题，自2015年二胎正式后，根据数据表明在2020年中国自然生育率为1.3 ，日本作为生育率极低国家为1.4 ，按照世界经济学发来计算我国生育率标准应该要达到1.5才是刚刚过了警戒线，而现在我国只有1.3 。
【社会|北京5月31日后生育三胎奖励生育假30天，会被接受吗？】

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虽然国家的三胎政策现已开放，但作为现在80、90后家庭来说，三胎政策真的可以打动她们吗？有一句说得好：理想很美好的，现实很骨感。对于现在社会大环境来说，年轻家庭往往看到的并不是政策有多好，而是有些外在因素已经阻挡了很多人，比如：房价昂贵、抚养成本、教育稀缺等等。另外，现在的80、90后年轻父母都还在为自己的事业拼搏，那么生下来的小孩没人照看，这个顾虑也是重要因素之一。如果这些没有最根本的改善，相信很多人并不会去太相应这项政策。
那么三胎政策会就此流产吗？错，不会，根据现在政策也发生了很大的调整：
1）根据相关规定，妇女节（3月8日）则放假半天。
2）根据相关规定，各个用人单位不得以性别为由拒绝录用女性或提高女性用人要求。
3）根据相关规定明确表明，如女员工患有痛经，不能坚持正常工作，经医务部门证明，可以在经期休息一天，并算作劳动时间。
虽然这项规定并没有大规模体现在用人合同内，但我相信，社会逐渐在变好，而社会对女性的包容都在不断地提升，有一天，无论是国企单位还是私企，这项规定会逐步体现。
4）根据相关规定，劳动合同不得限制女员工结婚、生育等，否则视为无效。
5）根据相关规定，如在职女性员工怀孕进行产前检查，则记录在劳动时间内，不得因员工怀孕、生育、哺乳等借口降低工资或辞退。
6）根据相关规定，女员工生育后可以享受98天产假，还有另外30天生育假，如果单位允许可在增加30天－90天，男性可有15天陪产假。
7）根据相关规定明确表明，对哺乳未满1周岁婴儿的女员工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女员工安排1小时哺乳时间；女员工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
相信这些条款的出现，年轻夫妻对开放三胎政策不再是那么抵触，最后究竟会出现怎么的现象，对于目前的我们来说，一切都是未知数，但相信的一点就是：现在的社会，对女性的包容度越来越高，这不就是我们想要看到的吗？