幼儿园全攻略|学前专业应届生，找工作选幼儿园看什么？民办公办双料老教师分享( 二 ) 点击右上角

略略民办园三年，公办园两年的经历，也算尝尽了幼教人的苦与泪。能上课，能带班，能比赛，能表演，能环创，能主持，能招生，能搬砖。
服务的家长成百上千，什么样的幼儿园合适孩子十拿九稳。面试过的老师也不在少数，自己从民办园辞职后找工作应聘的技巧也十分在行。
总结了一套找幼儿园工作的技巧，坚持“三看两问”：
三看！资质、环境、空间同家长选幼儿园一样，有些是共通之处。
一看资质，就是幼儿园的办园资质。在双选会上，不光有办园历史悠久的公办园，也会有新开没多久的园所，而且一招就是好几个。
才开园，缺人是肯定的！她们的招聘要求相对较低，但略略的建议和家长选择幼儿园一样，新开的幼儿园最好不去。除了装修甲醛危害身体外，办园资质才开园很多是不齐全的。
这也算是整个行业的潜规则，边开学边办理证件，以致于通常是开园一学期或者一年才办理齐全。家长报名就是拿自己孩子成长去赌，老师上班就是拿自己前途未来去赌。
赌得起吗？有必要吗！
二看环境，硬件环境和人文环境。孩子待在幼儿园大半天，肯定需要充足的户外场地，保证孩子的活动需求。老师呢？一样的啊！否则会憋疯的。教室活动区域内，你组织教学施展不开。功能室少，你成天宅在教室里。能上好课吗？能，可对于才毕业的你，我看不行的。
硬件环境也包括老师的休息室、办公室、食堂等，如果很差甚至不堪，你工作会开心吗？
除了硬件环境，人文环境，说白了三个女人一台戏，在幼儿园全是女人，每个班都是一台戏。如果园所的工作氛围不好，和同事关系相处不融洽，势必会影响自己教学工作和家长工作。那就太难受了！
三看空间，有无成长和发展的空间。实话实说，幼儿园一个萝卜一个坑，一个班主任一个助教老师一干就可能是一辈子。可对于年轻人谁不想求发展呢？谁愿意年纪轻轻就“躺平”呢！
尤其是民办幼儿园，或者在公办园没有编制的老师，本身就不稳定没有保障，不往上走随时也可能被淘汰。因此进了公办园入了体制还好，没去公办园意向民办园，就一定要看准是否有发展的空间，就要选择那些知名的、集团化办园的园所，给你能够提供上升的机会。
两问！问待遇及五险一金，问具体工作内容和试用期才毕业找工作是不该要求太高，尤其是咱们幼教行业，学历在很多地方还赶不上教龄。
但该我们去维护的权利一定要把握住，否则入职之后全是心酸泪。
咱们幼师的工资本来就不高，你不问清楚待遇，每月工资打卡后你才有得哭。领导越是含糊不定，你越是要小心，万一就是坑呢？
说是三千的工资，实则是一千八的底薪，加一千二的绩效。说是有兴趣班延时服务补贴，实则是算人头，有人报名才给钱。
另外问清楚五险一金也是重中之重，这涉及到咱们未来的养老、医疗、生育等等方便的保障，大意不得，也不得丝毫退步。没有一金就忍了，对于不买五险的幼儿园，也就不要去了，去遭什么罪呢！
还有就是试用期了，按照劳动法咱们都知道试用期期限的约定是劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。
劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
在幼儿园多数是一年一签，或者三年一期，可有的幼儿园动不动就是试用半年还不买保险，你去干嘛？当廉价劳动力吗！还有的说是三个月到半年的试用期，你确定不是在利用你？