平淡平奇|华为老员工透露正式员工与外包的区别：能转正式员工，尽量不外包对于一些刚踏入职场的新人来

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对于一些刚踏入职场的新人来说，想要顺利进入一家大公司，并不是一件很容易的事，所以很多人都会退而求次，先选择成为一些大公司的外包员工，然后再找机会转正，但是否能成功，还是得看个人的工作能力。而且在转为正式员工之前，至少要有半年的考察期，在这段时间内，外包员工与正式员工的待遇与地位还是有明显差距的，最近华为的一位老员工就透露了华为正式员工与外包员工之间的区别。
【平淡平奇|华为老员工透露正式员工与外包的区别：能转正式员工，尽量不外包】
从这位老员工的描述中我们可以知道，外包员工是没有股票的，想要转为正式，还要考察你的绩效是否达到A或者最近有过一次A（一共有A ， B＋， B三种得分制），如果你满足条件，是可以向公司申请转正名额的。至于华为正式员工与外包员工的其它区别，大家可以从下图中获取详细的内容，相信等大家看完他们的薪资待遇之后，就能理解为何不要永远做外包的原因了。
其实在我看来，外包还是非常适合新人成长的，华为作为中国科技发展的领头羊，它的很多工作经验与学习环境你在其它地方是找不到的，相信你只要用心学习，必定对你的人生有所帮助。当然如果你转不了正，又无法得到相应的报酬，你还是可以选择离开华为的，或许因为你有着在华为工作的经验，在行业中的含金量会更高，也更容易找到待遇更好的工作。
从长远来考虑，外包确实只适合新人锻炼，不适合长期发展，相信谁也不愿意干一样的工作，拿到的钱却比正式员工少，如果实力允许，我们干嘛不往高处爬呢？所以不管你是那家公司的外包，如果有机会的话，还是努力一下把，不然只能永远干着正式员工不愿干的脏活累活，建议还是早点离开为妙。