政策|招聘护士两年内不准怀孕真的吗单位入职两年内不让怀孕怎么办宝宝|怀孕

很多女性在找工作时都会碰见用人单位问怀孕打算的问题，但是最近有网友爆出有家医院招聘护士的条件是两年内不准怀孕，这真的吗，那么单位入职两年内不让怀孕怎么办。下面的小编就来为大家介绍。

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招聘护士两年内不准怀孕真的吗
招聘护士两年内不准怀孕是真的。
邵阳新宁县人民医院招临时护士，要求应聘人员两年内不准怀孕，这实在不人性化，违背劳动法也是对女性的歧视
邵阳新宁县人民医院院长徐玉光称，这则“招聘简章”确实是新宁县人民医院发布的。对于“招聘简章”中要求应聘人员“两年内不准怀孕”这一条件，徐玉光称：“医院护士比较紧缺，如果招过来就怀孕的话，那我还不如不招。”
徐玉光解释：“我招聘的是临时护士，一年一签。如果是招聘在编护士，我们不可能提出这个条件。”
对于该“招聘简章”被指涉嫌“违背劳动法和歧视女性”。徐玉光说，这个招聘条件经过了县里有关部门的认可，“不存在违法劳动法，也不存在歧视女性，我这个条款是她愿意来就来，你对我这个要求达不到，你可以不来。

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单位入职两年内不让怀孕怎么办
“企业也有难处，‘一个萝卜一个坑’，女职工较多的部门，如果扎堆生孩子、多人休产假，势必会影响工作。若再招新人，休完产假回来的人又无法安排，‘排队生育’是规避一些矛盾的现实选择。”北京某物流科技公司人力资源经理刘先生坦言。
针对用人单位没有或非足额为女职工缴纳生育保险费用的情况，刘先生表示：“这项费用对企业来说，确实是个压力。”据其估算，一名女职工在生育期间，企业需要承担的产假工资、哺乳假工资、各项社保费用等大约为4万元。以拥有1000名员工的企业为例，如果有300名25岁至40岁之间的育龄女职工，每年约有40人休产假，企业每年将多承担150多万元的费用。
据中华女子学院教授孙晓梅观察，在女性从业人员较多的行业或部门，如教师、客服、医护等行业，“排队生育”等限制女职工生育权的现象较为突出。随着“全面两孩”政策实施，一些70后甚至60后抢生二胎，也加剧了“排队生育”现象。

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网友热评
能这么明确标明的招聘单位，肯定经历过什么
今天护士岗位可以要求女的不能怀孕，明天其他岗位一样可以，那意味着，在坐的男同胞，你们要经受无妻徒刑又多了两年，为什么呢?因为结婚了怀孕就会被提上日程，那么只有不结婚了，所以明白么，今天你不去反对这件事，来年，你媳妇可能因为工作，都不跟你结婚了。到时候别哭
虽然很无奈，换我也不招备孕的女性，毕竟不是福利院，进入社会没人宠着你特意关照你
好像女性怀孕孩子是她一个人不关男人的事一样，巴不得女性一怀孕公司马上开除。还真以为对女性这方面要求越来越高了他们能捞到什么好处??等女性都没工作，家和孩子谁来养?有几个男的敢说不用老婆上班自己养全家??如果有生育计划，不让怀孕是耽误女方一个人的时间还是怎样??
没毛病吧，人家院长都说了招的是临时护士，一年一签的那种，你去了就怀孕这一年全院要把你当祖宗供着?万一出点什么事情你还得赖医院
【政策|招聘护士两年内不准怀孕真的吗单位入职两年内不让怀孕怎么办】好不容易找个人，来了就怀孕，孕期得保护点吧，然后产假，然后还要照顾孩子。用人单位承受不起呀。

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