coo是什么职位简称( 三 )

如果离开COO ，企业家能否自己实现变法和改革呢？
这就像抓着自己的头发，要把自己提起来一样，不是非常困难，而是根本不可能！
企业家一般是企业的CEO ，是企业的正面人物，对外界和对企业内部做出各种宏伟的蓝图和承诺，可以说CEO是企业的红脸人物，让这么一位红脸去唱黑脸的戏，不仅唱不好，还会把自己的形象给彻底搞砸！

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COO职位之殇：企业兴、功在CEO ，企业衰、罪在COOCOO职位上的人才之稀缺，是有文化根源的！
在我们的文化中，管理者要能做到企业高管的位置，必定需要高超的人情世故能力，管理者必须能够左右逢源，是太极高手，才能逐步晋升直到企业高管。
于是这就形成了一个局面，这么一路晋升上来的企业高管，极大概率不会是一位有着“铁血手腕”的
“丞相” ，而是一位集阴阳文化于一身的太极高手。
这也是为什么在COO这个职位上高级的人才往往出自外企的原因，因为没有受过太多国内企业环境的熏陶，敢于公事公办，敢于铁血。
但是即便如此，从外企挖来的高管也很难在国内企业COO的位置上干得长久，这是因为：

国内企业竞争激烈，企业需要快速做出调整，对运营管理的要求更高
国内企业家往往想法多、个性强、易变化， COO落实CEO的想法往往是疲于奔命
国内企业内部关系、利益错综复杂、牵一发动全身，企业家未必真的有变法改革的决心
自古以来变法者皆没有好下场，企业兴盛、功在CEO ，企业衰败，罪在COO ，让人才对COO这个职位胆寒、回避

感言我们需要优秀的企业家CEO不断涌现带给大家惊喜，也需要更多优秀的COO能够落位在各个企业，成为企业稳定、良性运营的基石和支柱。
【coo是什么职位简称】唯有如此，那些CEO吹过的牛才能真正落地实现，从而让企业活的更好，走的更远、飞得更高，也让我们的生活能够越来越美好！