怎么判断hr是不是真的招人

portant;">找工作，很多朋友都会遇到的问题就是，无论是boos、还是智联，都会有那种已读不回的情况，甚至是简历投放后，了无影讯的情况。
实际上这两类情况是非常常见的挂聘行为。挂聘通常是只挂不招，招而不录。白嫖方案或作品等行为和目的。更有甚者是收集面试者的个人信息，转卖猎头、黑市博个好价钱。
故此在我们找工作的时候，需要的是先确定这个公司是有诚意的想招人。而不是无诚意的挂聘。

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一、如何确定是否是挂聘和真招人？
真招人的HR、招聘者的表现大致如下：

很快回复，且不会拖拖拉拉。
聊天时已读就会和你沟通面试方法。
邀请你来，并不会摆着脸给你看，并平等互利的跟你交谈。
面试的人不会故意刁难和让你给予相应的方案和作品。
笔试通过后，无面试者对你不尊重，并在面试环节与你沟通相关的工资待遇。

不招人的HR表现：

各种拖拉，各种已读不回要简历。
简历发送后不回复。
以白嫖方案的口吻要求你给予公司一定的东西。

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二、如何确定是否是骗子？
1.记住只要问你要培训费的、要钱的就是骗子公司，不需要对其留恋，直接选择离开即可
2.小区里办公的，郊区偏远地区的这种公司传销性质、骗子公司的可能性很大，故此不要选择去往。
三、挂聘行为为什么目前这样常见！
主要原因：

企业挂聘，你无法找到证据，同时他挂聘1-2年，平台也不会对其惩罚。
企业只挂不招，只是走个过场，但对他来讲，并没有损失，对面试者来讲，损失的是时间成本、交通成本、失败的精神成本。