好的绩效管理体系可以在很大程度上可以帮助企业的内部管理成健康发展的态势，也就是在这个关键点上我们企业管理的劣根性和人的劣根性更加的表露无疑 。国外的很多先进管理方法我们都在学习应用为什么效果不是那么明显?比如曾非常流行的5S、6西格玛、360度考评、海尔的日事日毕、日清日高等等 。原因很简单我们并没有抓住各岗位KPI的具体指数和权衡比例 。忙碌了很久，认真总结的时候才发现白忙一场 。
5、薪酬福利管理(Salary welfare management)
6、劳动关系管理(员工关系管理)(Work relations management)
【人力资源六大模块分别是】最不好处理的一块，轻则相安无事，重则对簿公堂 。好则家和万事兴，坏则鱼死网也破 。我只想说一句，依法行事，让每个人都怀感恩的心……
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