《脱口秀大会4》终于学会如何正确笑果文化了( 三 )

但细数而来，这季《脱口秀大会4》曝光获胜的还是笑果系演员，就拿总决赛而言，虽然“天花板”周奇墨拿下冠军，但属于他独属的热搜痕迹难寻，节目结束当晚， #脱口秀大会排名##呼兰意难平##杨笠淘汰感言##庞博真诚##何广智徐志胜最佳组合奖#等热搜高位话题，笑果系演员依旧再给自己的商业价值蓄力。
演员实力在线的情况下，《脱口秀大会4》的群体发力，让笑果文化的演员储备和认知度有了提升，也必然将笑果的演出经纪和演员经纪完全展开。
板块、链条和未来更清晰了“张灏喆是我们每年定期举办的笑果训练营优秀毕业生。”“我们之前在海选有一个TIGHT5比赛，前三名的演员可以直通这个地方（《脱口秀大会4》）。”
在《脱口秀大会4》几位选手介绍中，如上字眼出现在他们的前缀。
这或许也是《脱口秀大会》对于笑果文化的另一个加持——一个新演员的培养模式该是怎样的。
据介绍，笑果文化目前拥有四大业务中心：综艺内容出品中心——制作大众娱乐的综艺内容，比如《脱口秀大会》《吐槽大会》等节目；线下演艺拓展中心——主要负责线下演出业务、剧场经营、创新业务研发等，将用户从线上引入线下喜剧消费场景中，比如“笑果工厂”“山羊GOAT”的脱口秀剧场；明星艺人经纪中心——内容而生的艺人经纪业务；整合营销服务中心——为品牌方制定推广战略，通过营销深入用户层面。

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不论是对于线上节目，抑或是线下演出、演员，尤其是新人演员的不断出现，这些都十分重要。他们既可以为节目带去更多的新鲜感，也可以为线下演出及公司的发展提供更多的可能性。海选的TIGHT5比赛、训练营等无疑是解决“新人从哪里来”“如何培养”的方式之一。
壹娱观察（ID:yiyuguancha）曾在《一家二线城市脱口秀俱乐部如何“捱”过七年》中采访了厦门来疯喜剧俱乐部主理人Lucy ，她表示喜剧俱乐部发展离不开的几个因素，其中之一是需要有规律性演出安排和完整的培训体系，而这些在节目中被屡次提到的线下活动说明了笑果整个的发掘和培养体系，也让它们被更多人知道，给更多感兴趣、想进入这一领域、成为脱口秀演员的人指明了一个渠道。
而童漠男和张灏喆就是第一季TIGHT5全国脱口秀竞赛的冠军和季军，前者在主题定位赛中分数超过周奇墨，后者第一轮以4灯直接晋级，一路走到了半决赛。第二季的前三名为童漠男、KID和鸭绒，他们与被李诞复活的步惊云，全部登上了《脱口秀大会4》的舞台。
《脱口秀大会4》中细节的堆砌，显示出了笑果文化的专业性。不论是更多喜剧厂牌演员的加入，还是“含新量”持续保持在较高数值，抑或是通过TIGHT5全国脱口秀比赛发掘更多新人不论这些演员是否来自笑果文化，都让《脱口秀大会》未来的新人储备充满期待，这也为节目带去了更多可能性。

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TIGHT5全国脱口秀比赛
以线上内容为最开始被更广大观众注意到的笑果文化，已经逐渐实现了从线上到线下的引流，小程序购票渠道上，除了未开票的，绝大部分演出都显示为已售罄。不少人向壹娱观察表示自己去上海旅游，笑果工厂看演出也在行程之内的情况。