国庆中秋|2020年国庆中秋加班费该怎么算国庆中秋同一天加班费是多少加班费|同一天

按照国家劳动法规定，节假日加班应领取相应的加班报酬，了2020年国庆和中秋同一天，于是有网友提出疑问，两个节假日相加加班费是不是领6倍工资，那么，2020年国庆中秋加班费该怎么算？下面小编就来说说。

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国庆中秋同一天加班费是多少

虽然还没有到2020年，但是一些网友已经发现了2020年国庆节和中秋节是同一天了，于是有网友提问：两个法定假日加一起，可以领6倍工资吗?
上海人社部门表示，还是3倍工资，不会叠加。如果将法定假日顺延一天，也是3倍工资。
除此之外，关于放假时间的问题，也是很多人想知道的，那么，参照2017年，中秋恰好在国庆长假内，最后放假8天，至于明年如何放假，还要等具体通知发布消息。

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为什么中秋节和国庆节会在同一天
对于中秋节与国庆节上演“喜相逢”，天文专家表示出现这种情形,主要是闰月的结果,中国的农历规定大月30天,小月29天，一年12个月共354或355天，比一个回归年的天数少11天左右,4年下来，就少了1个多月,久之，就会出现时序和天时错乱的怪现象，为了解决这个问题，便采用增加“闰月”的办法，今年闰月出现在6月，不仅七夕节推迟，中秋节也跟着错后，加之农历中秋节一般出现在阳历9月7日至10月6日之间，从而出现了中秋逢国庆的历法现象，天文专家同时也表示，中秋逢国庆是正常历法现象，但是中秋节和国庆节是在同一天的，还是很少见的，1982年，2001年，中秋节和国庆节是在同一天，接下来就是2020年了，再一次中秋节和国庆节在同一天是2031年，然后就是漫长等待之后的2077年了

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法定假日工作安排加班费计算方式
【国庆中秋|2020年国庆中秋加班费该怎么算国庆中秋同一天加班费是多少】法定假日安排工作的加班费，按劳动合同约定的标准为基数计算。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按不低于劳动合同规定的日工资或者小时工资的300%支付工资报酬。
劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。劳动合同没有约定的，按照集体合同规定计算。劳动合同与集体合同均没有约定的，按照本人正常工作期间实际工资标准计算。
法定休假日安排工作工资标准为：日加班工资=月工资÷21.75×300%;小时工资=月工资÷21.75÷8×300%。
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